Responsable SIRH – Pilotage du département paie

À propos du poste

En tant que Responsable SIRH, vous prendrez la responsabilité du service paie au sein d'un acteur du secteur de l'hôtellerie. Rattaché(e) à la Direction et au service RH, vous encadrerez une équipe de deux personnes et interviendrez tant en pilotage qu'en production.

Missions principales

• Superviser et participer à la production mensuelle d’environ 600 bulletins de paie.
• Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilité des éléments variables.
• Garantir le respect des échéances et la conformité réglementaire.
• Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales) et gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Piloter, paramétrer et optimiser le SIRH, notamment CEGID Expert Paie.
• Participer aux projets d’évolution du SIRH (mises à jour, intégrations, automatisation).
• Superviser l’administration du personnel (entrées/sorties, absences, soldes de tout compte).
• Accompagner et faire monter en compétences votre équipe, intervenir sur les dossiers complexes et conseiller en droit social.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Paie, Droit social ou SIRH.
• Minimum 4 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement multi‑établissements ou en cabinet.
• Expérience avérée en pilotage de projets SIRH et supervision d’équipes.
• Rigueur, précision, capacité à travailler sous contraintes de temps.
• Qualités relationnelles, discrétion et professionnalisme.

Compétences requises

• Maîtrise de CEGID Expert Paie (paramétrage, optimisation).
• Gestion de la paie et des déclarations sociales (DSN).
• Paramétrage et optimisation d’un SIRH.
• Connaissance approfondie de la législation sociale.

Ce que nous offrons

• CDI – statut cadre, horaires 8h30‑16h30.
• Rémunération brute annuelle de 40 000 à 45 000 € selon expérience.
• Tickets restaurant, mutuelle, 4 jours de repos supplémentaires.
• Environnement dynamique, structuré et à taille humaine.