Description du poste
Dans le cadre d’un remplacement, la Business Unit SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine – Milleis Vie, basée à Lyon, recherche un(e) Responsable Développement RH et Carrière en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication interne, vous intégrerez une équipe dynamique de 11 personnes et serez le garant du pilotage complet du cycle de vie des collaborateurs de la BU.
**Missions principales**
1. **Développement des carrières**
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement de la BU, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau talent, en assurant la diffusion des offres, la sélection, les entretiens et le suivi administratif.
- Gérer un portefeuille de directions en autonomie, en définissant les profils recherchés, en menant les entretiens et en conseillant les managers sur les meilleures stratégies de sourcing.
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation annuel : identification des besoins, élaboration des parcours, gestion du budget, reporting et évaluation de l’impact.
- Animer les projets formation (ingénierie, cycles thématiques, programmes de développement de compétences) en partenariat avec les experts métiers.
- Accompagner proactivement les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en proposant des bilans de compétences, des plans de mobilité interne et des actions de développement personnalisées.
- Participer aux comités carrière et aux revues de performance avec la DRH et les directeurs, en apportant une vision stratégique des talents.
2. **Développement RH**
- Contribuer aux projets transversaux RH (optimisation des processus, digitalisation du SIRH, amélioration de l’expérience collaborateur).
- Conseiller les managers sur les questions d’organisation, de gestion des effectifs et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Vous serez le référent RPS de la BU, en proposant des actions de prévention et en assurant le suivi des indicateurs de santé au travail.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, satisfaction, formation) et produire des reportings réguliers pour la direction.
- Manager une petite équipe de deux collaborateurs permanents et un alternant, en assurant leur montée en compétences, l’attribution des missions et l’évaluation de leurs performances.
**Profil recherché**
- Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement au sein d’un groupe d’assurance ou de services financiers.
- Maîtrise du cycle complet de recrutement et de la gestion de la formation.
- Connaissance approfondie des enjeux liés aux RPS et aux politiques de prévention.
- Expérience avérée en management d’équipes et en conduite de projets RH.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et capacité à influencer les parties prenantes.
- Maîtrise des outils SIRH (ex. SAP SuccessFactors, Workday) et des suites bureautiques.
- Anglais professionnel souhaité.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à responsabilité au cœur d’une BU en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant, basé à Lyon, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation et le bien‑être des collaborateurs.
- Un package salarial attractif complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, participation aux frais de transport).
- Des opportunités de formation continue et de mobilité interne au sein du groupe UAF LIFE.
- Un cadre de travail hybride possible, avec la majorité du temps en présentiel pour favoriser la cohésion d’équipe.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la performance et à l’épanouissement des talents de la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine !
