Responsable de la plate-forme technique routière départementale (F/H)

À propos du poste

Le Département de la Haute-Vienne recrute un(e) responsable de la plate-forme technique routière départementale, basé(e) à Limoges. La plate-forme est un centre de ressources opérationnel pour la réalisation en régie de travaux spécialisés et l'exploitation du réseau routier départemental, dont le garage départemental gère environ 250 véhicules légers et 350 poids lourds. Le poste est placé sous l'autorité du directeur du patrimoine routier et ouvre sur des grades d'ingénieur ou d'ingénieur principal.

Missions principales

• Piloter et coordonner le garage départemental et les deux équipes de travaux, et garantir l'organisation, la performance, la sécurité et la qualité des activités.
• Encadrer les responsables d'équipes, définir les priorités, organiser les moyens et assurer un reporting régulier à la direction.
• Planifier et coordonner les opérations de voirie, d'entretien, de réparation et de maintenance, et mettre en place des outils de suivi des demandes, des interventions et des délais.
• Recueillir et coordonner les besoins des territoires, proposer une programmation des travaux routiers et des réparations de chaussées.
• Élaborer, suivre et contrôler le budget du service, superviser les procédures d'achat et de commande publique.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, garantir la qualité, les délais et les coûts, et assurer la responsabilité générale du site.

Profil recherché

• Formation supérieure de niveau Bac +5 ou expérience significative dans le domaine.
• Connaissance des techniques routières, de l'entretien routier et des matériels associés.
• Connaissance de la gestion budgétaire et de la commande publique, et de l'environnement territorial et administratif.
• Permis B.
• Capacité à fédérer les équipes, rigueur, autonomie, esprit d'initiative et qualités relationnelles.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques.
• Analyse des besoins, des données et des indicateurs de suivi.
• Conduite de projets, reporting et alerter de la hiérarchie, travail en transversalité.

Ce que nous offrons

• Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire, NBI et CIA.
• Temps plein (39 h 30 par semaine), 25 jours de congés et 29 jours de RTT, possibilité de fractionnement et d'alimenter un CET.
• Organisation sur 4 ou 4,5 jours par semaine, télétravail possible selon les fonctions.
• Titres-restaurant, action sociale, prise en charge quasi intégrale des transports, forfait mobilités durables, participation à la prévoyance.
• Formation, accompagnement professionnel et mobilité interne.