Responsable Conception de la Fonction Gestion des Défaillances (F/H)

À propos du poste

Airbus Helicopters recherche un(e) Responsable Conception de la fonction « Gestion des Défaillances » (f/h) pour son département Maintenance & Ground Operation, basé à Marignane, près de Marseille. Ce poste vise à concevoir des solutions qui minimisent l'impact des opérations de dépannage sur la disponibilité des appareils et les coûts de maintenance, au sein d'une équipe transnationale de 70 personnes.

Missions principales

• Concevoir la fonction : définir et challenger les solutions existantes ou proposées par les fournisseurs, et produire les documents de conception (spécifications fonctionnelles, validation et certification).
• Superviser la conception de la testabilité (BIT) des équipements avioniques, spécifier les logiques de surveillance des pannes et définir les règles de diagnostic au niveau système.
• Piloter le planning, les livrables, les coûts et la qualité, tout en identifiant et en atténuant les risques du projet.
• Gérer la sous-traitance : définir les lots d'activités, contractualiser les prestations, assurer le suivi opérationnel et valider les livrables avant paiement.
• Contribuer au référentiel technique du métier « Failure Management » en définissant des processus et des règles de validation.

Profil recherché

• Titulaire d'un Master (ou équivalent) en ingénierie système ou dans une discipline connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet pour le développement de programmes aéronautiques.
• Anglais à un niveau intermédiaire supérieur minimum ; le français ou l'allemand maîtrisés sont un plus.
• Autonomie, excellente organisation, aisance relationnelle et esprit d'équipe.

Compétences requises

• Maîtrise de la gestion de projet et de budget, du suivi de sous-traitance.
• Atouts : développement de systèmes avioniques, testabilité de systèmes embarqués, analyses de sécurité (FMEA/AMDEC), maintenance hélicoptère, et idéalement le diagnostic système (troubleshooting).

Ce que nous offrons

• Package de rémunération global compétitif (salaires, primes, intéressement, participation, plan d'actionnariat privilégié).
• Développement professionnel, couverture santé, retraite et équilibre vie pro/vie perso.
• Avantages du CSE (restaurant d'entreprise, centre aéré, associations, complexe sportif, indemnités de voyages).
• Navettes d'entreprise ou remboursement du pass de transport.

Le recrutement se fait en ligne, puis par un questionnaire d'habilitation de sécurité, des entretiens RH et techniques, et enfin l'offre d'embauche. Le poste est permanent.