Responsable Centre de Service Adjoint Véhicules Industriels

À propos du poste

Michelin recrute un responsable centre de service adjoint véhicules industriels pour son agence Euromaster à Saint-Herblain. Rattaché(e) au responsable du centre, vous co-piloterez l'agence avec passion et professionnalisme, en contribuant à son animation et à sa gestion pour développer sa rentabilité et sa performance commerciale, tout en respectant la politique globale de l'entreprise et les règles de sécurité.

Missions principales

• Veiller au respect de la politique sécurité en atelier et sur les sites d'intervention
• Co-animer l'équipe : réunions du centre, objectifs, plans d'action correctifs, pilotage de la gestion RH et matérielle de l'activité
• Ponctuellement participer aux entretiens d'évaluation et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
• Participer au recrutement, piloter l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs
• Contribuer au respect de la législation du travail et commerciale, et participer à l'élaboration du plan de délégation du centre
• Animer le point de vente selon les lignes directrices de l'entreprise, et veiller à l'attractivité du centre et à la qualité du point de vente
• Assurer la gestion administrative du centre dans le respect des procédures internes
• Assumer les fonctions du responsable en son absence

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine commercial
• Au moins 5 ans d'expérience réussie dans la gestion d'un centre de profit et le service à une clientèle professionnelle
• Outils bureautiques et digitaux maîtrisés, qualités de leader
• Forte orientation client, sens aigu des affaires, compétences organisationnelles, esprit d'équipe et rigueur

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe et variable, entre 34 K et 41 K € bruts annuels selon l'atteinte des objectifs
• Statut d'agent de maîtrise : contrat sur 39 heures avec RTT
• Primes de résultats et avantages sociaux (tickets restaurants, plan d'actionnariat, régime de santé complet, couverture prévoyance, épargne entreprise)
• Parcours d'intégration, formations spécifiques et plan de développement des compétences avec évolution et mobilité au sein du groupe