Manager projets et process RH (H/F)

Rejoignez le Groupe Covéa, acteur majeur de l’assurance en France, et intégrez la Direction Services et Expérience RH en tant que Manager projets et process RH. Vous piloterez une équipe dynamique de 9 chefs de projets multi‑sites et serez le garant du portefeuille de projets RH stratégiques, couvrant l’ensemble du cycle de vie des initiatives humaines de l’entreprise. **Vos missions principales** - **Leadership d’équipe** : encadrer, animer et développer les compétences des 9 chefs de projets, favoriser la cohésion et la performance collective. - **Gestion de portefeuille** : définir les priorités, planifier les projets, assurer le suivi budgétaire et le respect des délais. - **Coordination transverse** : travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (Direction juridique, IT, Finance, Business Units) et les prestataires externes pour garantir l’alignement des projets avec les objectifs business. - **Conduite du changement** : concevoir et mettre en œuvre les plans de communication, former les utilisateurs et accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux process. - **Conformité et gouvernance** : veiller à la conformité RGPD des projets, assurer le suivi des audits internes et externes, garantir la traçabilité des données RH. - **Animation de programmes RH** : piloter les dispositifs de négociation d’accords collectifs, les campagnes d’entretiens annuels, le référentiel de compétences, les initiatives d’expérience client interne, le baromètre d’engagement et les dispositifs d’écoute. - **Reporting et amélioration continue** : fournir des indicateurs de performance, analyser les écarts, proposer des actions correctives et optimiser les processus existants. **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management de projets ou équivalent. - Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets RH, idéalement dans un grand groupe ou un environnement multi‑sites. - Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires. - Maîtrise des méthodologies Agile et Waterfall, ainsi que des outils de pilotage (MS Project, JIRA, Power BI). - Excellente connaissance du cadre juridique français (RGPD, droit du travail) et des bonnes pratiques RH. - Capacités d’influence, de négociation et de communication écrite et orale irréprochables. - Anglais professionnel souhaité. **Ce que nous offrons** - Un poste à responsabilité au sein d’un groupe solide et en pleine croissance. - Un environnement de travail hybride (présentiel au siège de Le Mans + télétravail limité) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso. - Un package attractif incluant mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, participation aux résultats et plan d’épargne entreprise. - Des opportunités de formation continue et de mobilité interne. - Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien‑être des collaborateurs. Rejoignez Covéa et contribuez à façonner l’avenir des ressources humaines au sein d’un groupe leader du secteur de l’assurance. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !