Manager Chapitre Architecture & Adoption (H/F)

À propos du poste

CA-GIP, qui gère 80 % de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recrute un Manager Chapitre Architecture & Adoption au sein du Cluster BPCR, à Guyancourt (Yvelines). Ce poste de cadre dirigeant une équipe de 33 collaborateurs (dont 28 internes) autour de trois activités : architecture métier, architecture transverse et adoption des plateformes. Le poste est identifié comme Leader et nécessite la validation d'un assessment d'expertise de niveau 2.

Missions principales

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, puis les répartir entre les collaborateurs du périmètre.
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes.
• Donner du sens à la stratégie de CA-GIP et accompagner les collaborateurs dans le changement.
• Développer la cohésion et la confiance au sein de l'équipe et la transversalité avec les métiers et acteurs de l'écosystème.
• Superviser la convergence vers les plateformes CA-GIP et assurer le reporting via des KPIs sur l'adoption, en alertant sur les dysfonctionnements.
• Participer aux comités ligne produits avec les pôles CA-GIP et aux comités liés à son activité.
• Garantir la bonne gestion du budget du périmètre.
• Piloter la feuille de route technologique et les roadmaps d'adoption des plateformes et produits CA-GIP, avec le référent adoption.
• Animer le collectif autour de la vie des plateformes technologiques avec les pôles, le cluster et CA-TS, et influencer les roadmaps opérationnelles des produits.
• Vérifier la conformité aux besoins et l'exploitabilité des plateformes, et identifier les besoins de développement ou d'industrialisation spécifiques.

Profil recherché

• Niveau d'études minimum Bac + 2 / L2, issu d'une formation informatique.
• Expérience professionnelle de 11 ans et plus.
• Poste de management, cadre.

Compétences requises

• Management et pilotage d'équipe, capacité à responsabiliser.
• Connaissance du SI client bancaire.
• Mise en œuvre de la stratégie, pilotage de l'activité et garantie de la qualité de service.
• Compétences comportementales : esprit d'équipe, aisance relationnelle, communication, curiosité et ouverture d'esprit.