Ingénieur Réseau & Sécurité orienté Firewall N3 Build (H/F)

À propos du poste

Devoteam, cabinet de conseil en technologies, cloud, cybersécurité, IA et développement durable, recrute un ingénieur réseau et sécurité Build N3 (niveau 3) au sein de sa tribu NetSec, dédiée aux réseaux et à la sécurité des réseaux. Vous serez rattaché.e à cette entité et au cœur des projets d'évolution des infrastructures, de gestion de l'obsolescence et des programmes Move Datacenter.

Missions principales

• Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d'implémentation.
• Établir et chiffrer des devis soumis à validation des clients.
• Configurer et mettre en service les équipements de réseau et de sécurité.
• Produire et maintenir à jour la documentation d'architecture technique.
• Analyser et résoudre les incidents, avec un support de niveau 3 sur les incidents majeurs.

Profil recherché

• Minimum 6 ans d'expérience confirmée en ingénierie réseau et sécurité.
• Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation.
• Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout).
• Niveau d'anglais professionnel, couramment français et anglais.
• Qualités : communication de haut niveau, esprit de synthèse, curiosité technique, rigueur, proactivité, esprit d'équipe, capacité à travailler sous pression.

Compétences requises

• Architecture réseau et sécurité, LAN/WAN, MPLS, routage, switching, load balancing, routeurs Cisco.
• Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF, gestion des certificats et conformité PCI/LPM.
• Fortinet (FW, VPN, FortiProxy), F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint, Palo Alto, Forcepoint.
• Automatisation et scripting.

Ce que nous offrons

• Un CDI.
• Suivi de carrière par un manager tech et objectifs de certification (2 certifications minimum par an, vouchers et coaching).
• Partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, SAP, etc.) et mobilité interne.
• Rôles internes (manager, formateur, tech leader, squad leader) et contributions internes.
• Communauté et événements internes, activités sportives et culturelles.

Le recrutement se fait en 2 à 3 entretiens (Talent Acquisition, Tech & Business, Leadership), avec au moins un entretien en présentiel ; une prise de référence et des tests peuvent être demandés.