Ingénieur Cybersécurité Google Cloud (H/F)

À propos du poste

Devoteam, cabinet de conseil en technologies cloud, cybersécurité, IA et développement durable, recherche un Google Security Engineer à Levallois-Perret. Le poste s'adresse à des profils passionnés par la cybersécurité, avec ou sans expérience, souhaitant se spécialiser sur le portfolio Google Security (Google Cloud Platform et Google Workspace). L'entreprise propose un plan de formation et de certifications.

Missions principales

• Définir les principes de sécurité des services SaaS et CSPM, ainsi que les référentiels de sécurité réglementaire et l'appréciation des risques cyber.
• Piloter la mise en œuvre des moyens de protection des systèmes d'information et participer à la définition de l'architecture.
• Implémenter les fonctionnalités de sécurité Google et assurer le maintien en condition de sécurité, y compris les audits techniques.
• Rédiger les exigences de sécurité des services et des composants liés à la consommation cloud, et accompagner les architectes techniques et les responsables applicatifs.
• Recueillir et cadrer les besoins avec les équipes techniques, évaluer les mesures de sécurité en place et recommander des améliorations selon les niveaux de risque.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+5 (diplôme d'Ingénieur ou Master) en informatique ou cybersécurité.
• Première expérience professionnelle dans la sécurité des solutions cloud, avec un bon niveau d'anglais.
• Expérience minimum de 3 ans.
• Culture technique transverse ou participation à des projets de mise en œuvre de solutions Google.
• Aisance rédactionnelle et relationnelle, esprit de synthèse, curiosité, adaptabilité et proactivité.

Compétences requises

• Environnements Cloud GCP et/ou Google Workspace.
• Produits cités : Cloud Armor, Cloud Identity, IAP, Access context manager, Security Command Center, Secret Manager, Cloud Firewall, Cloud Logging.

Ce que nous offrons

• Suivi de carrière avec un manager tech et mobilité interne (géographique, fonctionnelle, entre tribus).
• Certifications techniques et soft skills en libre accès, avec objectif de 2 certifications par an, vouchers et coaching d'experts.
• Processus de recrutement en 2 à 3 entretiens, avec au moins un en présentiel.