Expert Cybersécurité DLP – Data Protection (H/F)

À propos du poste

Devoteam, cabinet de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable, recrute un Expert Cybersécurité spécialisé en Data Protection et DLP pour un client bancaire international. Vous rejoindrez les équipes Cybersecurity & Data Protection à Levallois-Perret et contribuez à la définition, à l'implémentation et à l'amélioration continue des contrôles de protection des données sensibles, de leur conception à leur mise en production.

Missions principales

• Déploiement des contrôles de protection des données à l'échelle internationale
• Conception de nouveaux cas d'usage DLP et définition des règles de détection, de classification et de protection des données sensibles
• Analyse des alertes, incidents et tendances, ainsi que des analyses de risques sur la sécurité des données
• Production des indicateurs de suivi, tableaux de bord et KPI, et participation aux ateliers techniques avec les équipes cybersécurité, infrastructures et métiers
• Contribution à l'amélioration continue du programme de Data Protection du Groupe

Livrables attendus

• Dashboard de suivi des contrôles DLP
• Documentation de conception et de paramétrage, modes opératoires et procédures
• Analisys de risques et recommandations de sécurisation
• Comptes rendus d'ateliers et rapports KPI

Profil recherché

• Expérience significative en cybersécurité avec une expertise forte en DLP
• Expérience de conception et de mise en œuvre de contrôles DLP
• Bonne connaissance de la classification et de la gouvernance des données, et des méthodologies d'analyse de risques
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux
• Anglais courant écrit et oral indispensable

Compétences requises

• Symantec Data Loss Prevention (DLP)
• Microsoft Purview DLP et Microsoft Purview Information Protection
• Data Classification et Data Protection
• Environnement Microsoft 365

Ce que nous offrons

• Suivi de carrière avec un manager tech et certifications techniques et soft skills (objectif de 2 par an)
• Partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, SAP, etc.) et mobilité interne
• Rôles internes (manager, formateur, tech leader, squad leader) et contributions internes
• Processus de recrutement en 2 à 3 entretiens, avec au moins un en présentiel