Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA

À propos du poste

Avec son filiale ACT-ON HRIS, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH, ACT-ON GROUP recherche un(e) Consultant(e) Paramétrage Paie/GTA – MOE SIRH à Neuilly-sur-Seine. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions de maîtrise d'œuvre (intégration et maintenance) et de conduite de projets, en lien avec les équipes RH et SI des clients.

Missions principales

• Analyser les besoins, animer des ateliers de conception et rédiger les conceptions.
• Mettre en œuvre des paramétrages paie, DSN et/ou GTA (faits générateurs, RGDU, normes DSN, compteurs de temps, pointage, etc.).
• Réaliser les tests unitaires et de non-régression, puis fournir les paramétrages au client.
• Participer aux recettes et à la veille des évolutions réglementaires liées à la paie et au déclaratif.
• Participer, selon sa volonté, à l'animation des offres et à la montée en compétence des collaborateurs.
• Pour les projets : contribuer à l'organisation des réunions, coordonner les projets et rédiger les livrables (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles).

Profil recherché

• Expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, dans un cabinet de conseil ou au sein d'une Direction SIRH/RH.
• Autonomie, curiosité, esprit d'équipe et bon sens relationnel, à l'aise dans un environnement changeant avec de nombreux contacts.

Compétences requises

• Maîtrise d'un ou plusieurs modules de l'outil HR ACCESS, idéalement les versions suite 7, 9 et HR 4YOU.

Ce que nous offrons

• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation).
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote).
• Forfait de mobilité durable (FMD).
• Compte épargne temps (CET) et congés spécifiques.
• Avantages CSE, formations techniques internes et ambiance conviviale.

Le processus de recrutement comprend une préqualification téléphonique, un entretien RH, un entretien opérationnel avec un manager et un entretien de closing avec un directeur de branche.