Consultant Senior en Actuariat Compensation & Benefits (H/F)

À propos du poste

Dans le cadre de son développement pour le secteur des services financiers, EY recrute des consultants et consultantes expérimentés, avec une première expérience dans ce domaine, pour intégrer l'équipe Actuariat Pension de son département FSO (Financial Services Office). L'équipe est composée de 1 400 collaborateurs en France et conseille des clients en gestion d'actifs, banque ou assurance. Le poste est basé à Paris La Défense.

Missions principales

• Avantages au personnel : cartographie des régimes, veille réglementaire, évaluation et audit actuariels des engagements, reporting comptable, coordination internationale et aide à la décision pour la gouvernance
• Rémunération sur actions : aide à la conception de plans (AGA, AGAP, SO…), évaluation et audit des charges, reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY
• Financement long terme : projections démographiques et financières, études d'équilibre actif-passif, aide à la conception de stratégies de derisking
• Fusion et acquisition : due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux, aide à l'intégration post-acquisition
• Gestion des fins de carrière : dispositifs collectifs et bilans de retraite individuels
• Rédaction de propositions en réponse aux appels d'offre, développement d'offres de conseil et actions commerciales ponctuelles

Profil recherché

• Entre 2 et 5 ans d'expérience en actuariat, dans un cabinet de conseil ou une compagnie d'assurance/mutuelle
• Aisance dans un environnement anglophone
• Implication, adaptabilité, proactivité, rigueur et esprit d'analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe, excellent relationnel et bonne capacité d'adaptation
• Envie de contribuer au développement de l'activité de conseil

Ce que nous offrons

• Formation continue en lien avec le réseau européen d'actuaires EY et aux consultants d'EY, en France ou en Europe
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire et avec les actuaires du réseau mondial, en autonomie et avec des responsabilités d'encadrement
• Processus de recrutement de 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH, en présentiel ou à distance
• Package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation et de cooptation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre-restaurant, remboursement des transports à hauteur de 75 %, abonnement GymLib préférentiel
• SmartWorking, programme de formation personnalisé avec mentor, réseau de mobilité et initiatives sociales et environnementales