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Consultant sécurité Microsoft (M365 et/ou Azure)

Devoteam · Levallois-Perret

Nouveau
Mid 🇫🇷 Français
Azure AD Azure Defender Defender for Identity Defender for O365 MCAS Azure Sentinel

Description du poste

À propos du poste

Devoteam Cyber Trust, équipe d'expertise cybersécurité du groupe Devoteam, recherche un(e) consultant(e) sécurité Microsoft (M365 et/ou Azure) au sein de sa tribu Cloudsec. Le poste s'adresse à des profils de sécurité souhaitant évoluer dans des environnements Cloud Microsoft.

Missions principales

  • S'assurer que les projets de migration vers le Cloud respectent les exigences et enjeux de sécurité.
  • Réaliser des audits de sécurité et proposer des recommandations.
  • Définir l'architecture et implémenter des fonctionnalités de sécurité Microsoft.
  • Fournir des exigences de sécurité, configurer et surveiller les fonctionnalités de sécurité sur M365 et/ou Azure.
  • Veiller au respect des bonnes pratiques de sécurité et à l'amélioration continue de la sécurité des infrastructures.
  • Analyser les incidents de sécurité, mener les enquêtes, confiner et appliquer les mesures correctives.

Profil recherché

  • Diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieurs, management ou université) avec un bon niveau d'anglais.
  • Qualités humaines : curiosité, adaptabilité, proactivité.
  • Expérience ou volonté d'évoluer dans des environnements Cloud Microsoft M365 et/ou Azure.

Compétences requises

  • Produits Azure AD et Defender (Azure Defender, Defender for Identity, Defender for O365).
  • O365 DLP, IP/MIP, MCAS.
  • Azure Sentinel et Intune.

Ce que nous offrons

  • Suivi de carrière par un manager tech, avec mobilité interne et rôles internes (manager, formateur, tech leader, etc.).
  • Certifications techniques et soft skills en libre accès, avec objectif de 2 certifications par an, vouchers et coaching d'experts.
  • Partenaires technologiques variés (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, SAP, Databricks, GitLab, etc.).
  • Événements internes, clubs et activités sportives et culturelles.

Le processus de recrutement comprend 2 à 3 entretiens (talent acquisition, technique et leadership), avec au moins un entretien en présentiel, une prise de référence et parfois des tests.

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec Devoteam.
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Source : ats:smartrecruiters

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Publie il y a 1 jour

Expire dans 1 mois

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