Architecte logiciel – Défense & Sécurité

À propos du poste

CS, filiale du groupe Sopra Steria, recrute un architecte logiciel pour sa Business Unit Défense & Sécurité, au sein de l'Agence Systèmes Opérationnels et Interopérabilité (SOI). L'agence SOI comprend le département Contrôle Local d'Aéroport (CLA), qui spécifie, conçoit, réalise et déploie sur les bases aériennes et aéronavales le système de contrôle et de communication pour la circulation aérienne militaire.

Missions principales

• Participer à la définition des évolutions du système avec les architectes système, les ingénieurs de spécialité et les équipes produit.
• Définir et accompagner l'implémentation de la nouvelle architecture logicielle.
• Spécifier les interfaces externes et internes des composants.
• S'assurer de la capacité de déploiement des composants dans l'environnement de production.
• Aider l'équipe IVVQ dans les tâches d'intégration et de validation du système.
• Accompagner la modernisation du système en apportant des méthodes et concepts innovants.
• Assurer une veille technologique continue sur les tendances et bonnes pratiques du développement et de l'intégration logicielle.

Profil recherché

• Formation Bac +5, en école d'ingénieur ou universitaire spécialisée en informatique, télécommunications et/ou électronique.
• Expérience de minimum 5 ans en développement logiciel, avec une expérience concrète sur un poste d'architecte logiciel dans des systèmes complexes à logiciel prépondérant.
• Une expérience sur les systèmes de contrôle aérien et/ou l'environnement de Défense est un plus.
• Rigueur, méthode, sens du service, pédagogie, autonomie, esprit d'initiative et capacité à transmettre des concepts d'architecture aux juniors.

Compétences requises

• Développement logiciel C++
• Communications IP et protocoles (CORBA, DDS)
• Allocation des ressources machine aux processus
• PostgreSQL, Elasticsearch
• Déploiement Ansible, architecture distribuée, Boot PXE

Ce que nous offrons

• Parcours d'intégration complet et academy pour développer ses compétences.
• Entreprise ouverte à tous les talents, avec engagement sociétal et politique handicap active.
• Entretien technique puis entretien avec la chargée de recrutement, suivi d'un retour personnalisé par téléphone.