Chef/fe de Projet Senior GRC Cybersécurité – Défense & Sécurité

À propos du poste

CS, filiale du groupe Sopra Steria, recrute un(e) Chef/fe de Projet GRC Senior pour son agence spécialisée en cybersécurité, au sein de son pôle Audit & Conseil. Cette agence accompagne les clients de la définition de la stratégie cybersécurité jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle et sa conformité réglementaire, sur des référentiels tels que ISO 27001, NIS2, DORA, LPM, RGS et EBIOS RM. Le poste est basé à Le Plessis-Robinson.

Missions principales

• Piloter des projets de cybersécurité à forts enjeux métiers et réglementaires
• Assurer la gouvernance des projets : planification, budget, risques, qualité et reporting
• Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (consultants, experts techniques, RSSI, métiers, DSI)
• Définir et suivre les feuilles de route cybersécurité
• Réaliser des analyses de risques et accompagner les démarches de traitement des risques
• Accompagner les clients dans leur conformité aux réglementations et référentiels de sécurité
• Animer les comités de pilotage et les comités de sécurité
• Construire et suivre les indicateurs de performance et de maturité cybersécurité
• Contribuer au développement de l'activité Conseil GRC, au partage des bonnes pratiques, aux réponses aux appels d'offres et aux actions d'avant-vente

Profil recherché

• Bac+5 (école d'ingénieur ou université)
• 10 ans d'expérience minimum en cybersécurité, dont plusieurs années en gestion de projets ou programmes de cybersécurité
• Solide expertise en pilotage de projet avec un verni sur la GRC, et accompagnement d'organisations publiques ou privées sur des transformations cyber
• Expérience en Défense, secteur public, OIV, OSE ou grands comptes appréciée

Compétences requises

• Gouvernance SSI et gestion des risques cybersécurité
• ISO 27001 / ISO 27005, EBIOS Risk Manager, NIS2, DORA, LPM, RGSH
• Homologation de systèmes d'information, élaboration de politiques et procédures de sécurité
• Gestion de projet complexe, pilotage budgétaire, animation de COPIL/COSUI, coordination multi-acteurs

Ce que nous offrons

• Un parcours d'intégration complet et une Academy de développement des compétences
• Un environnement favorisant la flexibilité, l'autonomie et le bien-être
• Des engagements sociétaux forts (associations, politique handicap, culture inclusive, numérique responsable)

Les candidats retenus sont invités à un entretien avec un opérationnel, puis à un échange avec le chargé de recrutement ; un retour personnalisé par téléphone est promis.