Application Manager SIRH – Time & Planification (CDI)

À propos du poste

Le team HR Tech de Decathlon Digital, basé à Lille, recherche un·e Application Manager (f/m/d) en CDI pour piloter l'activité opérationnelle (RUN) de son outil de gestion du temps et de planification (Time & Planning). Il s'agit d'un produit clé de l'écosystème HR Tech, destiné à offrir une expérience collaborateur fluide et adaptée aux enjeux magasins, logistique et services.

Missions principales

• Garantir la performance et la continuité du RUN : maintenir la solution en condition opérationnelle, débloquer les incidents critiques (support N3) et arbitrer les priorités entre correctifs et évolutions mineures.
• Piloter la relation éditeur et TMA : suivre les engagements de service (SLA) avec les partenaires externes, valider la qualité des livrables et challenger les prestataires.
• Gérer le backlog et configurer le produit : structurer et prioriser les besoins métiers, traduire les demandes à court et moyen terme, et paramétrer l'outil.
• Animer l'écosystème et la relation business : être le point de contact des équipes RH, IT et terrain, et animer l'équipe pluridisciplinaire (développeurs, analystes, support).

Profil recherché

• Expérience en support fonctionnel, analyse ou gestion de produit SIRH, idéalement sur les enjeux GTA / planification.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
• Aisance en anglais écrit et oral pour un contexte international.

Compétences requises

• Gestion de backlog (méthodes Agile / Scrum).
• Paramétrage technique : des notions sur les batchs d'intégration/export ou sur le produit eTemptation sont un plus.
• Stack technique : solution eTemptation de Horoquartz, Jira / Confluence ou équivalents, scripts et batchs d'intégration/export SIRH.

Ce que nous offrons

• Organisation de travail hybride.
• Matériel fourni (Mac ou Windows) en accord avec les missions et les engagements sociétaux.
• Équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial, avec possibilité de carrière internationale.
• Développement des compétences : formations internes et externes, diversité des projets.
• Package de rémunération incluant actionnariat salarié et bonus mensuels ou trimestriels.