Adjoint(e) responsable achats – Temps plein

À propos du poste

POK, société française fondée en 1976 et leader sur le marché européen des équipements de lutte contre l'incendie, recrute un(e) adjoint(e) responsable achats en CDI à temps plein, basé(e) à Nogent-sur-Seine (Aube). Le poste est second du responsable achats, dans le département finances, achats, juridique et relations publiques, avec un horaire de 39 heures par semaine.

Missions principales

• Passer les commandes d'achats après vérification des données
• Négocier les prix et rechercher de nouveaux fournisseurs
• Suivre les procédures internes d'achats et participer au développement de nouveaux produits
• Achats, négociation et suivi de projets complexes (immobiliers, machines)
• Analyser les prix de revient et établir des analyses de réduction des coûts
• Etablir des contrats avec les fournisseurs pour réduire les coûts

Profil recherché

• Plusieurs années d'expérience en achats
• Niveau de français courant ; anglais B1 (oral et écrit) pour communiquer avec les fournisseurs
• Bonne qualité rédactionnelle et communication orale et écrite concise
• Rigueur, souci du détail, capacité d'écoute et d'analyse, autonomie et travail en équipe

Compétences requises

• Maîtrise avancée de Pack Office (Excel, Word)
• Connaissances de la chaîne logistique et d'approvisionnement
• Connaissances en mécanique générale
• Connaissances des procédés de fabrication liés à l'industrie (un plus)

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif, prime à la signature et prime Early Bird
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise achats à prix réduit, prime de présence et de cooptation
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, transport en commun à 100 % jusqu'à 55 km, recharge gratuite à des bornes pour véhicules électriques
• Convention de la métallurgie, prévoyance dont 43 % de la cotisation est prise en charge par l'employeur, épargne salariale et aide à la mobilité
• Repos le week-end du lundi au vendredi, formation continue, accompagnement vers la polyvalence, promotion interne et évolution vers la direction

La candidature se fait par courriel avec CV, lettre de motivation et prétentions, sous la référence indiquée dans l'annonce ; le processus comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, des entretiens et une visite d'entreprise.