Adjoint animateur d'équipe expédition (F/H/X) – CDI temps plein

À propos du poste

Pok, société française fondée en 1976 et spécialisée dans les équipements de lutte contre l'incendie pour les Sapeurs-pompiers, recrute un adjoint animateur d'équipe expédition en CDI à temps plein, basé à Nogent-sur-Seine (Aube). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et se présente comme un poste de coordination et d'encadrement au sein du département production et logistique.

Missions principales

• Préparer, contrôler et valider les commandes avant expédition
• Organiser les chargements et veiller à la bonne organisation de la zone d'expédition
• Vérifier la conformité des documents et assurer la traçabilité des mouvements dans le logiciel de gestion
• Répartir les tâches quotidiennes entre les membres de l'équipe
• Accompagner, former et soutenir les magasiniers dans leurs missions
• Identifier les anomalies et proposer des actions correctives

Profil recherché

• Niveau de français courant exigé (parlé et écrit)
• Esprit logique, capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique
• Savoir expliquer et savoir compter
• Planificateur, organisé, bon communicant

Compétences requises

• Maîtrise des opérations de magasinage et d'expédition
• Connaissance du logiciel de gestion des expéditions (non nommé)

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif, prime à la signature et prime Early Bird si applicable
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise achats à prix réduit, participation à la complémentaire santé
• Transport domicile-travail pris en charge à 100 % jusqu'à 55 km, et bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques
• Convention de la métallurgie, épargne salariale, aide à la mobilité et action logement
• Repos le week-end du lundi au vendredi, formation continue, accompagnement vers la polyvalence et promotion interne

Horaires : 8h00-12h00 et 12h50-16h50 du lundi au jeudi, 8h00-12h00 et 12h50-15h50 le vendredi (39 h par semaine), sans télétravail. Le processus de recrutement comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, un premier entretien puis un second entretien avec un supérieur hiérarchique.