Accompagnant éducatif et social (H/F) – Famille des Coteaux

À propos du poste

L'ADIAPH recrute un accompagnant éducatif et social (H/F) en CDD de 3 mois à temps complet, à l'EAM de la Famille des Coteaux, établissement situé à Verdelais (33) et accueillant des adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA). La prise de poste est dès que possible, avec des horaires d'internat et un week-end travaillé sur deux.

Missions principales

• Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins, projet personnalisé, activités)
• Observer, écouter et analyser les besoins et désirs de la personne dans tous les actes de sa vie
• Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités, pour un individu ou un groupe, contribuant au développement sensoriel, psychomoteur, cognitif et affectif, dans le cadre du projet de service
• Favoriser l'insertion sociale des personnes accompagnées
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnements personnalisés au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Assurer la continuité de service et participer à l'amélioration continue de la démarche qualité et des bonnes pratiques professionnelles, notamment en matière de bientraitance

Profil recherché

• Titulaire du DEAES ou équivalent ; débutant accepté
• Connaissance de l'autisme appréciée
• Savoir s'adapter à l'évolution du public accueilli et des pratiques d'accompagnement
• Permis B en cours de validité exigé

Compétences requises

• Capacité d'écoute, de médiation, d'observation et de travail en équipe
• Polyvalence, réactivité, sens de l'organisation et des priorités

Ce que nous offrons

• Rémunération indexée sur la convention collective nationale du 15 mars 1966 (IDCC 0413), annexe 3, coefficient de base 413, prime Ségur incluse, avec salaire mensuel brut minimum de 2 105,02 €
• Reprise d'ancienneté possible selon expérience justifiée
• Indemnité de travail du dimanche et des jours fériés au réel effectué
• Avantages sociaux : congés d'ancienneté, extension des mesures conventionnelles (jours pour enfants malades, hospitalisation, déménagement, congé menstruel), aménagement de la fin de carrière
• Cheques vacances et chèques cadeaux, participation aux activités culturelles et sportives, participation aux frais de transports en commun
• Mutuelle et prévoyance, accès à la formation professionnelle

La candidature se fait par CV et lettre de motivation adressés au directeur adjoint de l'établissement.