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Descripcion del puesto
Astek, leader du conseil en ingénierie et services numériques, renforce son pôle Ressources Humaines en recrutant un Talent Acquisition Officer basé à Rennes. Vous intégrerez une équipe dynamique de 8 recruteurs, sous la responsabilité du Head of Talent Acquisition, et serez le partenaire privilégié des Business Managers des divisions IT et Industrie.
**Missions principales**
- Analyser les besoins en recrutement avec les Business Managers et les chefs de projets afin de définir les profils techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, chefs de projet, techniciens industriels, etc.).
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanal : utilisation avancée de LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, réseaux sociaux, forums techniques et événements (meet‑ups, salons, hackathons).
- Qualifier les candidatures, mener les entretiens téléphoniques et techniques, et assurer le suivi du pipeline jusqu’à la signature du contrat.
- Rédiger les offres d’emploi attractives, les contrats de travail et les documents d’intégration en conformité avec la législation française.
- Piloter l’expérience candidat (candidate experience) : communication transparente, feedback constructif, accompagnement pendant le processus et suivi post‑embauche pendant les 90 premiers jours.
- Contribuer activement à la marque employeur d’Astek : animation des pages carrières, création de contenus (vidéos, témoignages, articles) et participation aux actions de communication interne et externe.
- Atteindre les objectifs quantitatifs (nombre de candidats rencontrés, taux de conversion, nombre d’embauches) et qualitatifs (qualité du matching, satisfaction des managers).
**Profil recherché**
- Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou formation équivalente.
- Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement IT/Industrie, idéalement en cabinet ou en ESN.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed, Monster, Stack Overflow, etc.) et d’un ATS (Workday, Taleo, ou équivalent).
- Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, capacité à rédiger des offres percutantes et des contrats clairs.
- Sens du relationnel, aisance à convaincre les candidats passifs et à gérer les attentes des managers.
- Esprit d’analyse, rigueur administrative et capacité à travailler en mode projet.
**Ce que nous offrons**
- CDI à temps plein, statut cadre, rémunération attractive avec variable lié aux KPI.
- Mode de travail hybride : 3 jours au bureau (Rennes) et 2 jours en télétravail.
- Programme de formation « Boost Recruiter » dès l’arrivée, suivi de certifications (LinkedIn Recruiter, sourcing avancé, employer branding).
- Parcours de carrière structuré : évolution possible vers Talent Acquisition Specialist, Référent RH, Business Manager ou Responsable RH.
- Avantages sociaux : mutuelle, tickets restaurant, participation transport, accès à la salle de sport du campus, événements team‑building.
- Environnement stimulant au sein d’une entreprise à forte croissance, avec des projets technologiques de pointe et une culture d’innovation.
Rejoignez Astek et participez à la construction des équipes qui façonnent le futur du numérique et de l’industrie. Votre talent de recruteur sera au cœur de notre succès.
