Directeur/Directrice des Ressources Humaines – Division Aéronautique

Wanfeng Auto Holding Group Co. Ltd, acteur majeur du secteur automobile et désormais présent dans l’industrie aéronautique, recherche son/sa futur(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des activités RH de sa division aéronautique basée à Marseille. Rattaché(e) directement au Directeur Général et placé(e) sous la supervision du Centre RH du groupe, vous serez le garant de la mise en œuvre d’une stratégie RH ambitieuse, alignée sur les objectifs de croissance, d’innovation et de performance de l’entreprise. **Missions principales** - Élaborer, décliner et piloter la stratégie RH de la division aéronautique en cohérence avec la vision globale du groupe et les exigences du marché aéronautique. - Participer activement aux instances décisionnelles du comité de direction, en apportant une expertise sur les impacts humains des projets stratégiques. - Concevoir, déployer et optimiser le système d’information RH (SIRH) afin d’assurer la fluidité des processus de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de la performance et de la rémunération. - Piloter le plan de recrutement international (ingénieurs, techniciens, cadres) en garantissant la conformité aux exigences légales françaises et aux spécificités du secteur aéronautique. - Développer les programmes de formation et de développement du leadership, en favorisant la montée en compétences des équipes et la mobilité interne. - Mettre en place un dispositif d’évaluation de la performance et de la rémunération attractif, équitable et compétitif au niveau mondial. - Promouvoir et ancrer la culture d’entreprise, les valeurs d’excellence, d’innovation et de sécurité au quotidien. - Manager, coacher et développer l’équipe RH locale (recrutement, formation, paie, administration du personnel) afin d’assurer une prestation de service de haute qualité. - Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, taux d’absentéisme, satisfaction des employés, coûts RH) et proposer des actions correctives. - Garantir le respect de la législation du travail française et des normes internationales, notamment en matière de santé, sécurité et diversité. **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe (Master ou équivalent). - Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel ou aéronautique. - Maîtrise parfaite du français, de l’anglais et du mandarin (oral et écrit). - Solide expérience en gestion de projets RH complexes, transformation organisationnelle et conduite du changement. - Excellentes compétences en leadership, communication, négociation et influence. - Maîtrise des outils SIRH, analytics RH et bonnes pratiques en matière de digitalisation des processus. - Connaissance approfondie du droit du travail français et des réglementations internationales. **Ce que nous offrons** - Un poste en CDI à responsabilité élevée au sein d’un groupe international en pleine expansion. - Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, plan d’épargne entreprise, véhicule de fonction). - Des opportunités de mobilité internationale et de développement de carrière au sein du groupe. - Un environnement de travail stimulant, au cœur d’un secteur à forte valeur ajoutée, avec des équipes passionnées et engagées. - Un programme de formation continue et de coaching dédié aux cadres dirigeants. Rejoignez-nous pour contribuer à la réussite d’une division aéronautique ambitieuse, où votre expertise RH sera le moteur de la performance et de l’innovation.