Technicien(ne) de maintenance metteur au point H/F

À propos du poste

Intégré(e) à une équipe de 8 personnes et rattaché(e) au responsable de la mise au point, vous assurez le bon fonctionnement et la fiabilité des machines de conditionnement fabriquées pour nos clients. Vous êtes en charge de la mise au point des machines avant leur expédition.

Missions principales

• Mettre en fonctionnement les machines du test I/O jusqu’à la réception client (fiabilité, montée en cadence, tests des défauts et des sécurités).
• Réaliser les réglages de mise au point en atelier et chez les clients.
• Contrôler le fonctionnement des machines en atelier et sur site client pour garantir le respect du cahier des charges (cadence, précision, qualité).
• Animer la mise au point avec les équipes support (BE mécanique, électrique, automaticien, atelier, chef de projet).
• Participer à la réception technique chez le client dans nos locaux.
• Présenter les spécificités techniques et former les opérateurs et équipes maintenance à la prise en main des machines.
• Assurer l’installation et la mise en service sur les sites de production français et étrangers.

Profil recherché

• Formation Bac+2/3 en automatisme ou maintenance.
• Première expérience réussie où vous avez démontré autonomie, organisation et hiérarchisation des priorités.
• Rigueur, esprit critique, capacité d’analyse et force de proposition.
• Facilité à travailler en équipe.
• Bon niveau d’anglais permettant de communiquer à l’étranger.

Compétences requises

• Automatisme industriel.
• Maintenance de machines de conditionnement.
• Réglage et mise au point d’équipements.
• Tests fonctionnels et sécuritaires.
• Connaissances en mécanique, électricité et automatisme.
• Capacité à former des opérateurs.

Ce que nous offrons

• CDI 37 h/semaine avec compteur de récupération.
• Salaire à partir de 26 000 € brut annuel (fixe + primes semestrielles, déplacement, habillage).
• Participation aux bénéfices, prévoyance prise en charge à 100 % et mutuelle à 75 %.
• Frais de déplacement pris en charge, organisation logistique des voyages et hébergement.
• Flexibilité des horaires, jours fériés non travaillés.
• Accès aux transports en commun, parking gratuit, aide à la mobilité Action Logement.
• Local équipé de frigos et micro‑ondes, événements d’entreprise et CSE.