Gestionnaire absences

À propos du poste

Le/la Gestionnaire absences assure la sécurisation juridique et la conformité des dossiers de santé et de temps de travail des agent·es. Il/elle apporte un appui aux hiérarchies et aux assistant·es absences dans le traitement des situations individuelles.

Missions principales

• Instruire et gérer les arrêts maladie, congés familiaux, congés longue durée, temps partiel thérapeutique et situations de reclassement.
• Gérer les accidents de service‑trajet, maladies professionnelles, retraites pour invalidité et allocations temporaires d’invalidité.
• Préparer les dossiers à soumettre au conseil médical et à la CNRACL.
• Gérer les profils de temps de travail (cycles annuels, régimes particuliers, temps partiel) et les anomalies de compteurs.
• Administrer les temps de repos (CA, RTT, CET, congés bonifiés, reports, récupérations) ainsi que les autorisations d’absence et les absences pour grève.
• Assurer une veille réglementaire, mettre à jour les pratiques et référentiels, et développer des expertises spécifiques.
• Informer, conseiller et accompagner les agent·es et leurs encadrant·es, et participer à la continuité de service de l’unité.

Profil recherché

• Bonne connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des règles de gestion interne.
• Capacité à travailler en partenariat avec les services RH, la médecine du travail et les instances de décision.
• Rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer des dossiers complexes et sensibles.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de gestion du temps et des dossiers administratifs.
• Compétences en veille juridique et mise à jour de référentiels.
• Capacité à analyser et instruire des dossiers de santé et de temps de travail.