飞机事业部人力资源总监

职位概况

负责飞机事业部人力资源全盘工作，向总经理汇报，参与公司战略决策，推动组织发展。

主要职责

• 制定并执行人力资源发展规划，支持公司经营管理。
• 建立、修订并完善人力资源体系与制度，满足各阶段发展需求。
• 制定部门工作计划并进行有效监控，提升部门绩效。
• 加强团队建设，选拔培养高潜力员工，提升业务技能。
• 通过企业文化建设和内部沟通，引导员工积极行为。
• 组织招聘、入职、培训、职业生涯规划等全流程工作。
• 完善组织架构、职位职级、薪酬体系，实现人力资源模块规范化。
• 负责机构设置、人员配备及培训考核，支持依法行使职权。
• 带领团队开展培训与后备人才建设，提升部门整体素质。

任职要求

• 10年以上人力资源管理经验，具备大型企业或航空行业背景优先。
• 统招本科及以上学历。
• 熟练使用英语和普通话进行沟通。

必备技能

• 熟悉人力资源体系建设、招聘与培训流程。
• 具备组织架构设计、职位职级与薪酬体系规划能力。
• 优秀的团队管理与人才培养能力。

我们提供

• 五险一金、年终奖金、绩效奖金、节日礼物。
• 广阔的职业发展空间和大型企业平台。