Technico-commerciale / Technico-commercial et marketing international (F/H/X)

À propos du poste

Pok, société française fondée en 1976 et leader sur le marché européen des équipements de lutte contre l'incendie, recrute une technico-commerciale ou un technico-commercial en CDI à temps plein dans son département commercial et marketing, basé à Nogent-sur-Seine (Aube). L'entreprise distribue annuellement plus de 300 000 équipements et pièces, dont près de 60 % à l'exportation, et propose des solutions pour les Sapeurs-pompiers (SDIS) ainsi que des produits personnalisés pour d'autres secteurs.

Missions principales

• Gérer les offres des clients et fournir toutes les informations techniques
• Proposer des produits complémentaires et relancer les devis
• Prospecter activement pour trouver de nouveaux clients et réactiver ceux qui n'ont pas commandé récemment
• Définir et mettre en œuvre les choix stratégiques de développement en France et à l'international (produits cibles, circuits de développement, analyse des opportunités par pays)

Profil recherché

• Expérience significative dans la prospection
• Niveau de français courant et anglais B1 (parlé et écrit) pour communiquer avec clients et partenaires
• Savoir travailler en autonomie, être rigoureux et maîtriser la technicité des produits
• Connaissance du droit commercial et des techniques de commerce international

Compétences requises

• Connaissances en mécanique et en électronique pour développer de nouveaux produits
• Maîtrise du pack Office, notamment Excel (obligatoire)

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, primes sur objectifs, à la signature et early bird, accord de participation aux bénéfices
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, prise en charge du transport en commun à 100 % jusqu'à 55 km, aide à la mobilité et action logement
• Prévoyance dont 43 % de la cotisation est prise en charge par l'employeur, épargne salariale, convention de la métallurgie
• Repos le week-end du lundi au vendredi, formation continue, promotion interne et évolution possible

Le poste est à temps plein (39 h par semaine), sans télétravail, avec un début dès que possible. Les candidats postulent par courrier complet (CV, lettre de motivation et prétentions) en indiquant la référence de l'offre ; le processus comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, des entretiens et une visite d'entreprise.