Team Leader Voilure ATR (All Gender)

À propos du poste

Airbus Atlantic Mérignac, spécialisé dans l'assemblage, l'équipement et les essais de voilures ATR 42 et 72, ainsi que la réparation et le rechange de pièces ATR, recherche un Team Leader Voilure ATR. Le poste est permanent et s'adresse à un(e) cadre de production autonome, engagé(e) et pragmatique, avec une première expérience de management en production.

Missions principales

• Assurer la sécurité des équipes et faire appliquer les consignes d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que le règlement intérieur.
• Assurer la qualité des pièces produites et piloter la performance économique du secteur (charge/effectif, planning).
• Encadrer et piloter les activités de production pour respecter qualité, délais et coûts, et coacher les routines de l'équipe autonome de production.
• Assurer la qualification des équipes, organiser l'activité selon leurs compétences et développer individuellement les collaborateurs.
• Animer l'amélioration continue, assurer une communication ascendante et descendante, fédérer les équipes support autour de la qualité, du coût, du délai et de la satisfaction des clients, et participer au bon climat social.

Profil recherché

• Première expérience de management en production.
• Autonomie, engagement et leadership affirmé.
• Forte volonté d'améliorer la performance sécurité, qualité et délai de l'équipe, sur un secteur emblématique du site.
• Désir de démontrer des résultats sur un périmètre très exposé, avec des possibilités d'évolution professionnelle accélérées.

Ce que nous offrons

• Accompagnement sur-mesure et mobilité interne.
• 6 semaines de congés payés et RTT.
• Plan d'épargne salariale, actionnariat salarié et mutuelle individuelle ou familiale.
• Incentifs financiers à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et projets caritatifs et sociaux.
• Restaurant d'entreprise et CSE (loisirs, culture, vacances).

Le processus de recrutement comprend une analyse de la candidature, un entretien vidéo différé (HireVue), un questionnaire de personnalité, un entretien technique en présentiel avec visite de l'usine, puis un entretien RH en distanciel.