Senior Headhunter – Recrutement stratégique (Paris)

À propos du poste

Sia, groupe international de conseil en management fondé en 1999, recrute un Senior Headhunter au sein de son équipe Recrutement & Campus Management, basée à Paris (métro Georges V). Cette équipe de 12 personnes accompagne les directeurs dans la stratégie de recrutement, et vous rejoindrez la cellule de chasse chargée des recrutements les plus stratégiques, en lien avec les directeurs du cabinet sur des postes à fort enjeu (C-level, fonctions clés de direction). Le poste est en CDI et pourvoible dès que possible.

Missions principales

• Recrutement stratégique (80 %) : cadrer le besoin, élaborer une stratégie de sourcing sur mesure, évaluer les candidats et accompagner les parties prenantes jusqu'à la proposition d'embauche.
• Veille marché : construire un mapping concurrentiel et une veille sectorielle, proposer des positions de rémunération et éclairer les directeurs sur les réalités du marché.
• Engagement des candidats : premier point de contact, garantir une expérience irréprochable, produire des synthèses d'évaluation et présenter le projet de Sia aux meilleurs profils.
• Reporting et pilotage : suivre les KPIs (délais, taux de conversion, qualité du pipeline) et rendre compte régulièrement aux directeurs.
• Amélioration continue et mentoring (20 %) : proposer des améliorations d'outils, de processus et de méthodologies, et monter en compétences les membres plus juniors de l'équipe.

Profil recherché

• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement par approche directe, dans un cabinet de chasse, une cellule de chasse ou un environnement exigeant et à forte croissance.
• Expérience de mandats sur des profils senior ou dirigeants, avec aisance auprès de interlocuteurs C-level.
• Rigueur, autonomie, goût de l'amélioration continue et excellente communication avec des dirigeants et des candidats de haut niveau.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, bases de données, outils d'IA appliqués au recrutement).
• Capacité à structurer un reporting clair et à tirer des enseignements de la data.