Responsable Rémunération (F/H) – Castorama France

Castorama France, acteur majeur du secteur du bricolage et de l’aménagement de la maison, recherche un(e) Responsable Rémunération (F/H) pour renforcer son équipe Ressources Humaines au siège de Templemars. En tant que pilier de la fonction RH, vous serez chargé(e) de concevoir, piloter et optimiser la politique de rémunération et les dispositifs d’avantages sociaux de l’ensemble du groupe, tant au niveau du siège que sur le terrain. **Missions principales** - **Gestion de la rémunération globale** : Élaborer, mettre à jour et suivre les grilles salariales, les politiques de bonus et les dispositifs d’épargne salariale afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe. - **Accompagnement des négociations annuelles (NAO)** : Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Rémunération pour préparer les négociations, analyser les impacts financiers et proposer des scénarios adaptés aux exigences des partenaires sociaux. - **Gestion des avantages sociaux** : Être l’interlocuteur privilégié de la mutuelle, de la prévoyance et des assureurs, négocier les contrats, suivre les indicateurs de performance et garantir la conformité réglementaire. - **Pilotage des campagnes de bonus** : Concevoir les critères d’éligibilité, assurer la communication auprès des managers, suivre les résultats et analyser les retours pour améliorer les dispositifs futurs. - **Coordination de l’épargne salariale** : Gérer les plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO), assurer la conformité juridique et optimiser la communication auprès des salariés. - **Support et formation** : Diffuser les bonnes pratiques, mettre à jour les supports d’information, former les équipes RH et les managers à la gestion des cas particuliers (mobilité, expatriation, promotions, etc.). - **Collaboration transversale** : Travailler en synergie avec les équipes RH, les managers opérationnels, les partenaires sociaux et les prestataires externes pour garantir la cohérence et l’efficacité des dispositifs de rémunération. **Profil recherché** - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Finance ou équivalent. - Minimum 5 ans d’expérience réussie dans la gestion de la rémunération, idéalement dans un grand groupe ou un environnement retail. - Maîtrise des outils de gestion de la paie et de la rémunération (SAP HR, Oracle, ou équivalents) et forte capacité d’analyse de données (Excel, Power BI). - Excellente connaissance du cadre juridique français (Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise). - Aptitude à conduire des négociations complexes et à gérer des projets transversaux avec rigueur et diplomatie. - Sens du service, qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des enjeux de la rémunération. **Ce que nous offrons** - Un poste à responsabilité au sein d’une entreprise leader du marché, avec une forte culture d’innovation et de proximité client. - Un environnement de travail stimulant, où l’autonomie et la prise d’initiative sont valorisées. - Un package salarial attractif, incluant un salaire fixe compétitif, des primes liées aux performances et des avantages sociaux complets (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, plan d’épargne entreprise, etc.). - Des opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues et à la mobilité interne. - Un cadre de travail moderne à Templemars, facilement accessible en transports en commun et disposant de nombreux services de proximité. Rejoignez Castorama France et contribuez à façonner une politique de rémunération qui valorise les talents, renforce l’engagement des collaborateurs et soutient la performance globale de l’entreprise.