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Job description
Synergie France, acteur majeur du secteur industriel, recherche son futur Responsable Paie & Administration du Personnel pour renforcer son pôle RH au sein de son site de Boulogne‑sur‑Mer. Rattaché(e) directement au Directeur Industriel, vous serez le garant de la conformité, de la performance et de la qualité du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel. Vous piloterez l’ensemble du cycle de paie de A à Z : contrôle des variables de paie, paramétrage et optimisation du logiciel de paie, production des déclarations sociales (DSN, URSSAF, DGFIP), gestion des provisions, reporting mensuel et suivi de la masse salariale. Vous assurerez le lien opérationnel avec la Direction Financière pour garantir la bonne intégration comptable des écritures de paie, les virements, et la production des états financiers nécessaires aux commissaires aux comptes.
En tant que manager du binôme paie, vous organiserez, superviserez et structurerez les processus afin d’améliorer continuellement la productivité et la fiabilité des traitements. Vous accompagnerez la gestionnaire paie dans le développement de ses compétences, en assurant un suivi pédagogique, des formations ciblées et un coaching quotidien. Vous serez également le référent externe auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, Pôle Emploi) et assurerez la gestion des contrôles et audits.
Au cœur de vos missions, vous contribuerez aux activités transversales du service RH : administration du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences), accompagnement des collaborateurs sur les questions sociales, participation active aux projets d’amélioration continue (digitalisation des processus, mise en place d’indicateurs RH, projets de mobilité interne). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, la direction financière et les partenaires sociaux afin d’assurer une cohérence globale entre les exigences légales, les objectifs économiques et le bien‑être des salariés.
Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de paie industrielle, idéalement dans un environnement de taille moyenne à grande. Vous maîtrisez la législation sociale française, les obligations fiscales et les spécificités comptables liées à la paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à manager une petite équipe avec pédagogie et bienveillance. Vous avez une excellente maîtrise des outils SIRH/paie (Sage, Cegid, ADP…) et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les tableaux de bord.
Ce poste vous offre la possibilité de travailler dans un cadre industriel stimulant, où chaque journée est différente grâce à la diversité des missions et à l’implication dans des projets stratégiques. Vous bénéficierez d’un package salarial attractif, d’avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, participation aux transports) et d’un environnement propice au développement professionnel (formations continues, accompagnement de carrière). Rejoignez une entreprise en pleine croissance où votre expertise fera la différence et où vous pourrez réellement contribuer à la performance globale de l’entreprise.
