Responsable d'équipe Réseaux H/F
Veolia Environnement SA · Dol-de-Bretagne
Job description
À propos du poste
Veolia, groupe mondial de gestion des ressources (eau, déchets, énergie), recrute un responsable d'équipe pour son activité Eau, basée à Dol-de-Bretagne. Vous piloterez une équipe de 10 à 13 personnes et participerez quotidiennement au bon fonctionnement des réseaux d'assainissement et d'eau potable du secteur. Le poste comporte une astreinte pour les urgences, avec permis B et véhicule de service requis.
Missions principales
- Piloter la planification et l'organisation de l'exploitation des réseaux (suivi des conformités, rendements, activité clientèle, travaux de branchements).
- Veiller à la qualité de l'eau distribuée ; compétence en eau potable souhaitable.
- Mettre à jour le patrimoine réseaux (curage, ITV, fuites, réseaux neufs) et suivre le programme de renouvellements et les engagements contractuels.
- Entretien avec les techniciens et élus, et communication avec les consommateurs, collectivités, maîtres d'ouvrage et clients.
- Proposer des améliorations de performance du réseau et participer aux réunions d'étude et de suivi des travaux avec le maître d'ouvrage.
- Manager l'équipe, développer ses compétences et incarner la culture sécurité, dont le respect est fondamental.
- Intervenir en cas d'urgence lors de l'astreinte.
Profil recherché
- Expérience professionnelle dans les métiers des réseaux ou des travaux.
- Capacité à résoudre des problèmes et esprit d'équipe.
- Permis B et véhicule de service.
Compétences requises
- Utilisation du modèle hydraulique du réseau d'eau potable EPANET.
- Compétence en eau potable souhaitable.
Ce que nous offrons
- Rémunération sur 13,5 mois, primes, astreinte rémunérée, indemnité Eau, intéressement, participation, plan épargne retraite et prime de cooptation.
- 35 heures par semaine du lundi au vendredi, hors astreinte, et 7 semaines de congés par an.
- Formations régulières, mobilité au sein du groupe et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, repas, famille).
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