Responsable d'équipe de la médiathèque Rolland-Plaisance

Responsable d'équipe de la médiathèque Rolland-Plaisance Sous l'autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle accueil et ressources documentaires, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l'intérêt du public le travail de l'équipe et pouvez avoir à remplacer ponctuellement un de ses membres. En tant que chargé de collection documentaire adulte, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l'établissement.Missions : Organiser le travail et animer l’équipe :programmer et suivre l'activité de l'équipe au moyen d'outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l'équipe et veiller à leur application ;former et accompagner les membres de l'équipe lors d'évolution des activités et des tâches ;repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.2. Organiser l'accueil du public au sein de la structure :veiller à l'application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;participer ponctuellement à l'accueil du public (service public et manifestations culturelles).3. Piloter et suivre l'activité :contribuer à la formulation des objectifs et plans d'actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;contribuer à la production et l'analyse d'indicateurs d'activité afin d'évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;assurer une veille d'information (documentaire, réglementaire, etc.) ;participer à l'élaboration du budget global de l'établissement et gérer et suivre le budget alloué à l'unité.4.Traiter et valoriser le fonds documentaire :participer à l'élaboration de la politique documentaire du réseau ;assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.Conditions de travail :Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ anDéplacement/remplacement possible dans l'ensemble des médiathèques du réseauDisponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, FLJ...)Télétravail possibleCatégorie ACadre d’emplois des bibliothécairesTemps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTTAvantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douceDate limite de candidature : 03 octobre 2026RequirementsTitulaire dans le cadre d’emplois des bibliothécaires ou à défaut formé dans le domaine (bac+4).Synthèse des savoirs :Culture générale dans son domaineSociologie des publics et services au publicPolitiques publiques et principe de l'action publiqueCadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques, de la propriété intellectuelle et du droit à l'imageNotion de finances publiques et de communicationActeurs territoriaux et partenaires des bibliothèquesTechniques de managementMéthodologie de l'évaluationMercatique et design de services en bibliothèqueCircuits et procédures de traitement des documentsWeb sémantique et procédures d'agrégation de donnéesSavoir-être :Bonne capacité à manager, à s’adapter et à innoverRigueur, fiabilité, méthode et organisationCuriosité intellectuelleEsprit critique, d'initiative et de synthèseDynamisme et réactivitéQualités relationnelles : écoute, patience, dialogue et pédagogieSens du service publicSavoir-faire :Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaineMobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d'un projet d'organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisationMettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de serviceApporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unitéCoopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externeUtiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontréesÊtre attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéréMettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité