Responsable de l'Administration du Personnel (F/H)

À propos du poste

La Communauté d'agglomération de Blois (Agglopolys), la Ville de Blois et le CIAS du Blaisois recrutent un(e) Responsable de l'Administration du Personnel, cadre de la direction des Ressources Humaines. Vous supervisez la gestion administrative des agents de la Ville, de l'agglomération et du CIAS, pilotez les processus liés à la paie, aux carrières et aux actes administratifs, et gérez une équipe d'environ une dizaine de gestionnaires RH. Le poste est statutaire ou en CDD, avec une date limite de candidature au 15 novembre 2026.

Missions principales

• Encadrer les agents, harmoniser les méthodes de travail et accompagner leur montée en compétence via le plan de formation
• Gérer les carrières : veille juridique, contrôle des actes administratifs et de la paie, tableaux d'avancement de grades, procédure disciplinaire
• Piloter la saisie, la validation et la sécurité de la paie mensuelle, et garantir l'application du régime indemnitaire
• Assurer l'application des dispositions sur le temps de travail, les absences pour raisons de santé et les congés
• Rédiger les délibérations, évaluer les incidences financières des réformes, élaborer des tableaux de bord RH et participer aux budgets
• Contribuer à la communication interne, au rapport social unique et à la préparation des actions de la direction

Profil recherché

• Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines, management public ou gestion comptable
• Connaissance des finances locales et de la comptabilité publique, et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des outils d'analyse de données (requête CIRIL)
• Savoir-faire : gestion budgétaire et comptable, construction de tableaux de suivi, travail en autonomie
• Savoir-être : esprit de synthèse, excellent relationnel, discrétion et confidentialité

Ce que nous offrons

• 37 h 30 par semaine, 25 jours de congés et 15 jours de RTT
• Télétravail possible selon la charte de la collectivité, avec différents cycles de travail selon les directions
• Participation mutuelle et prévoyance (15 € chacun), forfait mobilité durable, accès au restaurant administratif
• Comité des œuvres sociales et des activités de loisirs