Responsable d'Activité SHM (Structural Health Monitoring) H/F

À propos du poste

SOCOTEC Monitoring France recherche un(e) Responsable d'Activité SHM (Structural Health Monitoring), rattaché(e) au Directeur du Département Génie Civil. Vous prenez la responsabilité opérationnelle de l'activité SHM, en tant que référent managérial et technique : vous dirigez une équipe d'ingénieurs et de techniciens, assurez la rentabilité de votre périmètre et portez l'innovation de l'activité.

Missions principales

• Développement commercial (environ 30 %) : analyser les tendances du marché, fidéliser le portefeuille clients, piloter les appels d'offres et consultations, développer le réseau et assurer la veille technologique.
• Gestion de l'équipe et pilotage de la production (environ 40 %) : animer une équipe d'ingénieurs et techniciens SHM, piloter les recrutements, les formations et les carrières, superviser les campagnes d'instrumentation et garantir la qualité des livrables techniques.
• Gestion financière, contractuelle et administrative (environ 30 %) : contribuer à la budgétisation, piloter la performance économique des projets, sécuriser l'exécution contractuelle, suivre la facturation et traiter les contentieux techniques ou contractuels.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur Grande École (Bac+5) en génie civil ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d'expérience opérationnelle en SHM, instrumentation ou génie civil.
• Expérience réussie en management d'équipe technique et en gestion de projet ou de centre de profit.
• Anglais courant et technique, permis B requis.

Compétences requises

• Mécanique générale et génie civil ; analyse vibratoire fortement appréciée.
• Maîtrise des systèmes d'instrumentation, des capteurs et des systèmes d'acquisition.
• Outils d'analyse de données (programmation scientifique, Python ou équivalent).
• Bases solides en gestion financière et contractuelle.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe selon profil et expérience, plus une variable.
• Véhicule de fonction, ticket restaurant, plan d'épargne entreprise.
• Chèques vacances, cartes cadeaux, programme de cooptation et formation.
• Promotion interne et mobilité géographique sur les 150 agences du groupe.