Responsable Comptabilité Générale H/F

À propos du poste

Rattaché(e) au Directeur Comptabilité, Consolidation et Trésorerie de SMAC, vous encadrerez une équipe de 6 personnes en charge de la comptabilité générale et participerez à l'animation des agences sur le volet comptable. SMAC est un collectif de plus de 2 500 collaborateurs dans l'enveloppe du bâtiment, présent en France métropolitaine, outre-mer et à l'international.

Missions principales

• Superviser les comptabilités auxiliaires, les immobilisations et la vérification des écritures de paie
• Veiller aux refacturations de frais aux filiales et traiter les aspects fiscaux (impôts sur les sociétés, CVAE, TVA, TVS, DAS 2, C3S)
• Comptabiliser et justifier les provisions pour risques et charges, y compris les comptes IFC et Médailles du travail
• Superviser la comptabilité générale des sociétés en France (holdings, société opérationnelle principale, filiales à venir)
• Garantir le calendrier de clôture mensuelle, la qualité de l'arrêté mensuel et la révision du bilan mensuel
• Établir les liasses fiscales des principales filiales et les comptes annuels (annexes)
• Préparer les documents de gestion prévisionnels et servir d'interlocuteur privilégié de la consolidation
• Aider au paramétrage comptable des rubriques de paie et être référent métier SAP pour la comptabilité générale et la fiscalité

Profil recherché

• Formation supérieure de type DECF/DESCF, DCG/DSCG, MSTCF ou Master CCA
• Expérience réussie d'au moins 10 ans en direction comptable dans différentes sociétés
• Connaissance du secteur de la construction représentative d'un atout
• Leadership organisé, rigoureux, capable de fédérer une équipe et de travailler en mode projet

Compétences requises

• Comptabilité générale et IFRS, fiscalité (liasse fiscale) et reporting
• SAP 4/HANA indispensable, maîtrise opérationnelle de l'anglais appréciée, l'espagnol idéal

Ce que nous offrons

• 13ème mois, jours de RTT, mutuelle et prévoyance à tarifs avantageux
• Prime de fin d'année, prime de congés payés (30 % du salaire brut mensuel)
• Intéressement/participation et plan épargne entreprise