Responsable Achats & Approvisionnement (H/F)

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction générale et en interface permanente avec le Bureau d'Études, la Production et les fournisseurs, le/la Responsable Achats & Approvisionnement pilote la chaîne d'achats et sécurise l'approvisionnement de l'usine.

Missions principales

• Piloter la chaîne d'achats : négocier prix, délais et qualité, développer un panel fournisseur performant et mettre en concurrence pour obtenir les meilleures conditions.
• Sécuriser l'approvisionnement : anticiper les besoins, passer et suivre les commandes, relancer les fournisseurs et gérer les aléas (retards, ruptures, non‑conformités).
• Optimiser les stocks et les coûts : piloter les niveaux de stock, organiser les inventaires, fiabiliser les données ERP et contribuer à la réduction du coût de revient des machines.
• Collaborer à l'innovation produit : conseiller le Bureau d'Études dès la conception, proposer des alternatives techniques et économiques et anticiper les contraintes d'approvisionnement.
• Encadrer l'équipe approvisionnement/magasin : structurer les activités, assurer la continuité opérationnelle, développer les compétences et conduire les entretiens annuels.
• Maîtriser l'ERP : utiliser quotidiennement le système d'information pour les commandes, les stocks et le suivi fournisseurs.

Profil recherché

• 5 à 10 ans d'expérience en achats industriels techniques.
• Expérience avérée dans la gestion de commandes de composants techniques et la négociation avec des fournisseurs spécialisés.
• Bonne connaissance des environnements de production industrielle exigeants.
• Sens aigu de la maîtrise des coûts et de l'optimisation des processus.

Compétences requises

• Maîtrise d'un ERP (Microsoft AX, D365 ou SAP), AX fortement apprécié.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques (mécanique, électronique).
• Anglais intermédiaire pour communiquer avec des fournisseurs internationaux.

Ce que nous offrons

• Rémunération brute annuelle entre 50 k€ et 60 k€, + 2 primes annuelles de 1 500 à 2 000 € et bonus variable sur la performance achats.
• Véhicule de service envisagé.
• Tickets restaurant (9,50 €) avec participation entreprise/salarié.
• Forfait 218 jours cadre.
• Environnement PME stable au sein d’un groupe industriel pérenne.
• Transfert de compétences progressif sur 3 à 4 mois avec le prédécesseur.