Représentant(e) commercial(e) - Team lead

À propos du poste

Salonkee, leader beauty‑tech en Europe, recherche un(e) représentant(e) commercial(e) Team Lead pour développer son activité à Clermont‑Ferrand et alentours. Le poste combine vente terrain pendant les six premiers mois puis prise de responsabilité d’une petite équipe.

Missions principales

• Prospection terrain : démarche active des salons de coiffure et instituts de beauté (porte‑à‑porte, démonstrations, closing).
• Atteindre les objectifs de vente individuels, suivi et récompense.
• Apprentissage du marché : compréhension des besoins, objections récurrentes et critères de signature.
• Maîtrise des outils : CRM impeccable, pipeline propre, reporting fiable.
• Constitution de l’équipe : participation au recrutement et développement jusqu’à 5 personnes (ou plus).
• Lead by example : passer plus de 80 % du temps sur le terrain, coacher la prospection, assister aux démos et aider au closing.
• Organisation & coaching : animer les 1:1, les role‑plays, lever les obstacles et veiller à la rigueur du CRM.
• Pilotage par les chiffres : connaître les indicateurs clés de chaque membre et piloter la performance.
• Culture & motivation : créer des challenges, renforcer la culture sales et assurer la progression continue.

Profil recherché

• 3 à 4 ans d’expérience en vente terrain / commerce itinérant (B2B un plus).
• Envie et talent de prendre la responsabilité d’une région et de mener une équipe au succès.
• Autonomie dans la planification et la priorisation des activités.
• Bonne compréhension des solutions digitales et solide expérience des CRM.
• Permis B indispensable, mobilité sur la région de Clermont‑Ferrand.
• Français natif, anglais professionnel apprécié.

Compétences requises

• Maîtrise d’un CRM.
• Utilisation d’outils de reporting et de gestion de pipeline.

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive : fixe solide + commissions non plafonnées.
• Véhicule de fonction, carte essence et badge télépéage.
• Tickets‑restaurant.
• Plan d’évolution transparent du terrain vers le leadership.
• Organisation autonome avec gestion d’agenda en confiance.
• Événements d’entreprise réguliers pour renforcer la cohésion.
• Engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.