Magasinière / Magasinier gestionnaire de stock (F/H/X) - Temps plein

À propos du poste

Pok, société française fondée en 1976 et spécialisée dans les équipements de lutte contre l'incendie pour les sapeurs-pompiers, recrute un(e) magasinier(se) gestionnaire de stock en CDI à temps plein à Nogent-sur-Seine (Aube). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et se situe dans le département production et logistique.

Missions principales

• Assurer la réception et l'expédition de produits, charger et décharger les camions
• Suivre le stock (entrées/sorties), réaliser des inventaires, grouper et dégrouper des produits
• Faire la demande d'approvisionnements et gérer les alertes de stock
• Déplacer les produits, réaliser du conditionnement et ranger les produits selon le référentiel de stockage
• Surveiller la conformité des fournitures aux termes du contrat et aux normes de qualité
• Transmettre un état des produits défectueux ou non conformes à la livraison
• Nettoyer et ranger la zone de travail

Profil recherché

• Précis, organisé, capable de travailler en autonomie et de gérer les priorités
• Niveau de français courant exigé (parlé et écrit)
• Une expérience sur poste similaire est un plus ; savoir renseigner une base de données, compter vite et bien, lire et interpréter un plan industriel et connaître Excel sont des atouts

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif, à la signature et early bird
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise achats à prix réduit, prime de présence et de cooptation
• Transport domicile-travail à partir de 10 km et transport en commun à 100 % jusqu'à 55 km, aide à la mobilité et chargement gratuit à des bornes
• Prévoyance dont 43 % de la cotisation est prise en charge par l'employeur, épargne salariale, convention de la métallurgie
• Repos le week-end du lundi au vendredi, formation continue, accompagnement vers la polyvalence et promotion interne

Horaires : 8h00-12h00 et 12h50-16h50 du lundi au jeudi, 8h00-12h00 et 12h50-15h50 le vendredi (39 h par semaine). Le processus de recrutement comprend une mise en relation téléphonique, un test à distance, un premier entretien puis un second avec un supérieur hiérarchique.