Infirmier Puériculteur Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) H/F

À propos du poste

En tant qu’Infirmier Puériculteur Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) chez Babilou, vous intervenez dans plusieurs crèches de la région Auvergne‑Rhône‑Alpes pour garantir la santé, la sécurité et l’inclusion des jeunes enfants.

Missions principales

• Assurer le suivi quotidien de la santé des enfants (pesées, tailles, croissance, surveillance des épidémies).
• Valider les ordonnances, administrer les médicaments et veiller à la conformité des pharmacies et trousses de secours.
• Former les équipes crèche aux gestes d’urgence, aux protocoles médicaux Babilou et à l’administration des traitements.
• Informer et conseiller la direction et les équipes sur l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
• Participer à la mise en place et à la formation sur les Plans d’Accompagnement Individualisés (PAI) et les CAT.
• Organiser des actions de prévention (hygiène, nutrition, vaccination) et des ateliers d’éducation pour les parents.

Profil recherché

• Titulaire du Diplôme d’État Infirmier (IDE) avec minimum 3 ans d’expérience auprès du jeune enfant ou diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur.
• Expérience en crèche ou secteur hospitalier auprès de la petite enfance.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à animer des formations.
• Sens de l’écoute, rigueur et engagement pour l’inclusion.

Compétences requises

• Administration de médicaments et gestion des stocks pharmaceutiques.
• Analyse de la croissance (pesée, taille) et suivi des indicateurs de santé.
• Formation aux gestes d’urgence et aux protocoles médicaux.
• Gestion des Plans d’Accompagnement Individualisés (PAI) et des CAT.
• Connaissance des règles d’inclusion (article R.2324‑39) et des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité.

Ce que nous offrons

• Rémunération brute de 2 450 € mensuels en temps plein.
• Tickets restaurant, primes d’ancienneté, prime anniversaire et bonus annuel.
• Remboursement à 60 % des transports en commun, congés supplémentaires selon l’ancienneté.
• Avantages CSE, mutuelle d’entreprise, places en crèche pour les enfants des collaborateurs.