Directeur(trice) des Ressources Humaines – Département Aéronautique

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines du département aéronautique du groupe WanFeng, vous serez le pilier stratégique et opérationnel de la fonction RH au sein d’une activité à forte technicité et à forte croissance. Rattaché(e) directement au Directeur Général et placé(e) sous la supervision du Centre RH du groupe, vous aurez la responsabilité globale de concevoir, piloter et déployer la stratégie RH en adéquation avec le plan de développement de l’entreprise et les exigences du secteur aéronautique. **Missions principales** - Élaborer la feuille de route RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, performance) en alignement avec les objectifs business du département. - Participer aux instances de décision managériale (comité de direction, comité de pilotage) et apporter une vision RH proactive sur les projets de transformation, d’innovation et d’internationalisation. - Mettre à jour et harmoniser les politiques, procédures et systèmes RH (SIRH, tableau de bord, indicateurs clés) afin d’assurer conformité légale et efficacité opérationnelle. - Piloter les projets RH transversaux : refonte des organigrammes, création de grilles de postes, mise en place de plans de succession et de mobilité interne. - Développer la culture d’entreprise et les valeurs du groupe à travers des programmes d’engagement, de communication interne et d’événements d’entreprise. - Superviser le processus complet de recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens, onboarding) pour attirer les meilleurs talents techniques et managériaux du secteur aéronautique. - Concevoir et déployer les plans de formation et de développement des compétences, en partenariat avec les écoles d’ingénieurs et les organismes de formation spécialisés. - Gérer la performance individuelle et collective via des évaluations objectives, des entretiens de carrière et des programmes de coaching. - Administrer les systèmes de rémunération et de avantages sociaux, garantir l’équité interne et la compétitivité externe. - Encadrer, former et évaluer l’équipe RH locale (recruteurs, chargés de formation, spécialistes paie) et assurer le transfert de bonnes pratiques depuis le Centre RH. - Identifier, développer et retenir les talents de relève afin d’assurer la continuité du leadership au sein du département. **Profil recherché** Diplômé(e) d’une grande école de commerce, de management ou d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel ou technologique, idéalement dans le secteur aéronautique ou de la défense. Vous maîtrisez les enjeux spécifiques du recrutement de profils hautement qualifiés (ingénieurs, techniciens spécialisés) et avez une solide expérience en gestion du changement et en transformation organisationnelle. **Compétences clés** - Stratégie RH et planification des effectifs - Législation du travail française et européenne - Gestion du talent, succession planning - SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, etc.) - Rémunération globale et avantages - Leadership et management d’équipes multidisciplinaires - Excellentes capacités d’analyse et de reporting - Communication fluide en français et en anglais (écrit et oral) - Sens aigu du service client interne et orientation résultats **Ce que nous offrons** - Un rôle à haute responsabilité au sein d’un groupe international en pleine expansion - Un environnement de travail stimulant, au cœur de l’innovation aéronautique - Un package de rémunération attractif avec bonus annuel et avantages sociaux - Des opportunités de formation continue et de mobilité internationale - Un cadre de travail moderne, situé à Paris, avec des possibilités de télétravail ponctuel (hybrid). Rejoignez WanFeng et contribuez à façonner l’avenir de l’aéronautique grâce à une gestion des talents d’excellence.