Directeur/trice Département Projets – Liaisons de Données Tactiques

À propos du poste

CS, filiale du groupe Sopra Steria, recrute un(e) Directeur(trice) du Département Projets – Liaisons de Données Tactiques (LDT) pour sa Business Unit Défense & Sécurité, au sein de l'agence SOI (Systèmes Opérationnels et Interopérabilité) à Aix-en-Provence. L'agence conçoit et déploie des solutions de liaisons de données tactiques et de simulation militaire pour des clients industriels et étatiques, auprès des forces armées et des centres d'essais et d'entraînement de la Défense.

Missions principales

• Piloter un portefeuille stratégique de projets LDT et de simulation en tant que membre du comité de direction, en coordonnant les chefs de projet.
• Assurer la bonne exécution des projets : respect des performances, des délais et de la qualité.
• Veiller à la satisfaction client et à la tenue des engagements contractuels.
• Accompagner, challenger et faire grandir les équipes projet.
• Contribuer à la croissance de l'activité en identifiant de nouvelles opportunités et en participer à la rédaction d'offres et d'avenants.
• Négocier pour préserver les intérêts de l'entreprise tout en maintenant la satisfaction client.

Profil recherché

• Formation technique Bac +5.
• Au moins 10 ans d'expérience dans le pilotage de projets de Défense, avec une première expérience en management hiérarchique.
• Anglais à l'oral et à l'écrit.
• Leadership naturel, vision d'ensemble, autonomie et sens du collectif.

Compétences requises

• Gestion de projets complexes : planification, pilotage financier, analyse de risques, contract management.
• Contrats publics et rédaction de documents contractuels ou techniques, en lien avec les équipes juridiques.
• Démarches d'ingénierie système et logiciel ; expérience dans des systèmes de Défense à logiciels prépondérants est un atout.

Ce que nous offrons

• Un parcours d'intégration complet et une Academy de développement des compétences.
• Une entreprise ouverte à tous les talents, avec des engagements sociétaux forts.

Les candidats retenus sont invités à un entretien technique puis à un échange avec le chargé de recrutement, avec un retour personnalisé par téléphone.