Directeur Ressources Humaines – Droit Social (H/F) – Fondation Bocké

Dans le cadre de son développement et de son engagement social, la Fondation Bocké, acteur majeur du secteur médico‑social en Gironde et dans les Pyrénées‑Atlantiques, recherche son futur Directeur Ressources Humaines – Droit Social. Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe et membre du Comité de Direction, vous serez le garant de la stratégie RH de l’établissement, avec une forte dominante juridique. Vous conseillerez la Direction sur les décisions stratégiques, sécuriserez les pratiques RH, animerez le dialogue social et piloterez les dossiers contentieux (prudentiels, prud’homaux, etc.). Vous assurerez également la conformité du cadre social et conventionnel, la veille juridique et la gestion de la protection sociale. En charge d’une équipe RH expérimentée, vous déploierez la politique RH, harmoniserez les pratiques, superviserez l’administration du personnel et la paie, et contribuerez à la structuration du modèle social de la Fondation. Vos missions clés : - Expertise juridique et droit social : conseil stratégique, analyse des risques, gestion des dossiers précontentieux et contentieux, suivi des procédures prud’homales. - Relations sociales et négociation collective : animation du dialogue social, préparation des CSE, conduite des élections professionnelles, négociation et sécurisation des accords collectifs (temps de travail, rémunération, conditions de travail). - Conformité et structuration juridique : mise à jour des délégations, veille juridique, pilotage des dossiers de protection sociale, garantie du respect du cadre légal et conventionnel. - Pilotage RH : déploiement de la politique RH, supervision de l’administration du personnel et de la paie, harmonisation des pratiques, gestion des projets RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC). - Management d’équipe : encadrement, développement des compétences et animation d’une équipe RH pluridisciplinaire. Profil recherché : - Diplôme supérieur en droit du travail, ressources humaines ou équivalent. - Minimum 10 ans d’expérience en tant que DRH ou Responsable juridique RH, idéalement dans le secteur médico‑social ou de la santé. - Maîtrise du droit social français, des procédures prud’homales et des relations collectives. - Excellentes capacités de conseil, d’analyse et de prise de décision. - Leadership avéré, sens du dialogue social et aptitude à manager une équipe. - Rigueur, intégrité et forte orientation résultats. Rejoignez une organisation reconnue d’utilité publique, porteuse de valeurs fortes (respect, dialogue, solidarité, écoute) et participez à la mission d’accompagnement de plus de 600 résidents dans un cadre humain et professionnel d’excellence.