Directeur établissement médico-social (H/F) – Prévention spécialisée

À propos du poste

L'ADSEA 77 recherche, pour son Service de Prévention Spécialisée (CEPS) de Seine-et-Marne, un(e) directeur(trice) d'établissement. La CEPS intervient sur l'ensemble du département (12 villes-cibles) auprès de jeunes en difficulté ou vulnérables de 11 à 21 ans, avec une priorité aux mineurs, sur des territoires allant de Chelles à Montereau-Fault-Yonne. Le poste est basé à Saint-Germain-Laxis, en CDI à temps plein, et doit être pourvu idéalement en décembre 2026 ou janvier 2027.

Missions principales

• Piloter le service et garantir la qualité des accompagnements, dans le respect des droits des jeunes et des bonnes pratiques professionnelles
• Assurer la mise en œuvre du projet de service, la conformité réglementaire et la démarche d'amélioration continue de la qualité
• Gérer les situations complexes en lien avec les chefs de service éducatifs et les partenaires
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe de direction, favoriser un climat social de qualité et gérer les ressources humaines
• Élaborer et maîtriser le budget, suivre les indicateurs d'activité et contribuer aux rapports d'activité et aux documents stratégiques
• Développer les partenariats avec le Département, les magistrats, les établissements scolaires, les structures sanitaires et les associations, et représenter le service
• Veiller à la sécurité, à l'hygiène et à la prévention des risques, et assurer la continuité de fonctionnement et la gestion des crises

Profil recherché

• Titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent)
• Au moins 5 ans d'expérience significative en direction d'établissement médico-social
• Connaissance du champ de la prévention spécialisée et de la protection de l'enfance
• Permis B
• Attestation d'honorabilité valide obligatoire pour la prise de fonction

Ce que nous offrons

• Rémunération annuelle de 50 000 à 55 000 € bruts selon l'expérience, prime Ségur comprise (CCN 66)
• 18 jours de congés supplémentaires répartis sur 3 trimestres et 23 jours de RTT par an
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur et véhicule de service à disposition
• Avantages CSE (loisirs, vacances, culture)