Defence Digital Sales Manager (M/F)

À propos du poste

Airbus Defence & Space recherche un(e) Defence Digital Sales Manager (f/h) pour son département Sales Defence Digital & Cyber, basé à Elancourt, en France. Vous piloterez un volet commercial du segment Defence Digital France & Export et gérerez les comptes clients associés, notamment la vente de systèmes de renseignement d'origine électromagnétique en France et à l'export.

Missions principales

• Fidéliser les clients du segment attribué et prospecter de nouveaux clients
• Diriger les campagnes de vente en pilotant l'ensemble des actions avec les parties prenantes pour proposer une offre gagnante et rentable
• Animer des équipes de campagne multifonctionnelles et internationales
• Contribuer au processus d'appel d'offres en analysant les enjeux commerciaux, les aspects politiques et les tendances du marché
• Contribuer aux ventes de solutions, services et produits Defence Digital France & Export

Profil recherché

• Niveau d'expérience professionnel minimum de 5 ans
• Connaissance du ministère des armées et de l'éco-système du renseignement en France
• Connaissance de la gestion de projet
• Excellentes aptitudes en communication, diplomatie, négociation et esprit d'équipe
• Anglais de niveau négociation ; allemand avancé serait un plus
• Habilitation de sécurité requise ou éligibilité à une habilitation par les autorités reconnues
• Nationalité française (règle IGI 1300)

Compétences requises

• Système d'information de renseignement, Cloud, Web services, Intelligence Artificielle
• Gestion de projet

Ce que nous offrons

• Salaire attractif, accords d'intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé, plan d'actionnariat salarié
• Jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et options de transfert de congés
• Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance, centre de services de santé, salle de sport, application de covoiturage
• Formations et e-formations, certifications, mobilité nationale et internationale
• Flexibilité des modes de travail