Data Steward Corporate Operations RH (f/m/d)

À propos du poste

Decathlon accélère la transformation et la digitalisation de ses processus RH grâce à une forte maîtrise de ses données People. L'équipe People Data, qui accompagne le déploiement d'une plateforme RH mondiale intégrant Workday et des modules de talent management, recherche un-e Data Steward Corporate Operations RH basé-e à Lille ou Paris. Vous travaillerez sur l'ensemble des processus RH et garantirez la gestion et la protection des données.

Missions principales

• Documenter et rendre accessible la donnée : structurer les concepts business, assurer une documentation centralisée dans le Data Catalog (Collibra) et le lien entre concepts métiers et connaissances techniques
• Traduire les besoins métiers en exigences techniques d'exposition et accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des données, tout en respectant les standards d'ingestion dans le Datalake
• Veiller à la conformité de la donnée avec les exigences de sécurité et les règles légales (CNIL, RGPD, PIPL) et l'alignement avec le registre de traitement du DPO
• Collaborer avec les Data Owners, Data Quality Manager, Data Manager, Product Owners et les équipes techniques, et contribuer à la communauté des Data Stewards

Profil recherché

• Expérience solide en Data Stewardship, idéalement sur des projets RH dans un environnement complexe et multi-pays
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, sens du service, capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés
• Niveau d'autonomie élevé, capacité à travailler sur des périmètres complexes et à animer des initiatives transverses
• Anglais courant indispensable (niveau B2/C1)

Compétences requises

• Maîtrise d'un Data Catalog (idéalement Collibra)
• Compréhension des écosystèmes data (API, Datalake, Data Warehouse), requêtes SQL simples, méthodologies agiles (Jira)
• Connaissance des environnements cloud (Databricks, Tableau)

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride (3 jours sur site / 2 jours de télétravail)
• Matériel fourni en accord avec les missions
• Développement des compétences : certifications techniques dès la première année, formations internes et externes
• Package de rémunération incluant participation aux actions de l'entreprise et bonus mensuels/trimestriels