Contrôleuse / Contrôleur de gestion (temps plein)

À propos du poste

POK SAS, fabricant européen de matériel de lutte contre l'incendie créé en 1976, recrute un(e) contrôleur(e) de gestion en CDI à temps plein à Nogent-sur-Seine. Le poste s'inscrit dans le département finance, achats, juridique et relations publiques, avec un horaire de 39 heures par semaine (lundi au jeudi 8h-12h et 13h15-17h15, vendredi 8h-12h et 13h15-16h15).

Missions principales

• Réaliser les calculs de la valeur du stock et de la dépréciation en Excel, et fournir les calculs pour les bilans intermédiaires et de fin d'année.
• Optimiser les stocks, identifier les produits obsolètes et gérer les écarts entre stock physique et système.
• Établir un plan d'inventaires tournants et annuel, mettre en place des stocks de sécurité et informer l'ordonnancement sur la disponibilité des produits.
• Assurer le reporting auprès de la direction et établir des calculs de prix de revient.

Profil recherché

• Esprit logique, goût pour les chiffres, souci du détail, intérêt pour la mécanique.
• Niveau de français courant ; anglais B1 apprécié.
• Capacité de planification, d'organisation, d'autonomie et de rigueur, bonne communication avec les autres services.

Compétences requises

• Maîtrise d'Excel obligatoire.
• Connaissances générales de mathématiques et statistiques.
• Logistique, comptabilité, contrôle de gestion et analyses appréciées ; mécanismes comptables d'inventaire appréciés.

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à négocier selon le profil, prime sur objectif et prime à la signature possibles.
• Participation aux bénéfices, comité d'entreprise, prime de présence et convention de la métallurgie.
• Transport domicile-travail à partir de 10 km, prise en charge du transport en commun à 100 % jusqu'à 50 km, chargement gratuit à des bornes électriques.
• Prévoyance et épargne salariale, aide à la mobilité, repos le week-end, formation continue et promotion interne.

Pour postuler, envoyer CV, lettre de motivation et prétentions par e-mail en indiquant la référence de l'offre ; le processus comprend un entretien téléphonique, des tests à distance puis en présentiel, puis un deuxième entretien.