Consultant SAP BC (H/F) – Migrations et support

À propos du poste

TeamWork France, Gold Partner SAP, recrute un(e) consultant SAP BC (H/F) à Saint-Priest. Au sein d'une équipe d'experts, vous prenez en charge des missions stratégiques de transformation digitale pour des clients, du pilotage de migrations vers S/4HANA au support SAP Basis, en passant par la gestion des incidents et les mises en production.

Missions principales

• Piloter et réaliser des migrations ECC SOH et des conversions vers S/4HANA, on-premise ou cloud
• Fournir un support SAP Basis pour des systèmes tels que SAP ECC, S/4HANA, SAP BI et SAP CRM
• Gérer les incidents niveau 2 et 3, optimiser les performances et mettre en place des solutions High Availability pour SAP et HANA
• Réaliser des upgrades (kernel, support stack) et déployer des solutions on-premise ou cloud (AWS/Azure un plus)
• Implémenter des solutions SSO (SAML, Kerberos) et déployer SCP, SAC
• Apporter son expertise aux clients sur les bonnes pratiques et assurer une documentation technique rigoureuse

Profil recherché

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant SAP Basis, avec une solide expertise des migrations vers HANA
• Bonne compréhension des architectures et environnements techniques SAP
• Capacité à gérer des projets en autonomie, avec de bonnes compétences de communication en français et en anglais
• Connaissances solides en infrastructure, réseau et sécurité ; intérêt pour l'IA et l'écosystème SAP
• Capacité à animer des ateliers, recueillir les besoins et concevoir techniquement

Compétences requises

• SAP Basis (BC), SAP HANA, migrations vers HANA
• Maîtrise des options avancées SUM/DMO
• Certification TADM70 ou expérience avérée dans des migrations vers HANA ; certification SAP Technology Associate – SAP HANA un atout
• Une certification ou une expérience sur SAP RISE et une connaissance de SAP BTP sont des avantages distinctifs

Ce que nous offrons

• Formations certifiantes et spécialisées, plan de carrière personnalisé
• 2 jours de télétravail par semaine
• Transport en commun pris en charge à 100 %, mutuelle à 80 % (famille incluse), carte restaurant (60 %), accord de participation et intéressement
• Voyage d'entreprise offert tous les deux ans (collaborateur et conjoint(e))