Consultant SAP BC (H/F) – Migrations et support

À propos du poste

TeamWork, Gold Partner SAP et acteur international du conseil technologique et de l'intégration SAP, recrute un(e) consultant SAP BC (H/F) à Schiltigheim. Vous rejoindrez une équipe d'experts sur des projets de transformation : migrations vers SAP S/4HANA, montées de version, architectures Cloud, optimisation des performances et administration des plateformes SAP.

Missions principales

• Piloter et réaliser des migrations ECC SOH et des conversions vers S/4HANA, on-premise ou cloud
• Fournir un support SAP Basis pour des systèmes tels que SAP ECC, S/4HANA, SAP BI et SAP CRM
• Gérer les incidents niveau 2 et 3, optimiser les performances et mettre en place des solutions High Availability pour SAP et HANA
• Réaliser des upgrades (kernel, support stack) et déployer des solutions on-premise ou cloud (AWS/Azure un plus)
• Implémenter des solutions SSO (SAML, Kerberos) et déployer SCP, SAC
• Apporter son expertise aux clients sur les bonnes pratiques et assurer une documentation technique rigoureuse

Profil recherché

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant SAP Basis, avec une solide expertise des migrations vers HANA
• Bonne compréhension des architectures et environnements techniques SAP
• Capacité à gérer des projets en autonomie, avec de bonnes compétences de communication en français et en anglais
• Connaissances solides en infrastructure, réseau et sécurité ; intérêt pour l'IA dans l'écosystème SAP
• Sens du conseil, bon relationnel et capacité à animer des ateliers et à recueillir les besoins

Compétences requises

• Certification TADM70 ou expérience avérée dans des migrations vers HANA ; certification SAP Technology Associate – SAP HANA un atout
• Maîtrise des options avancées SUM/DMO
• Une certification ou une expérience sur SAP RISE constitue un avantage
• Une connaissance de SAP BTP et un intérêt pour SAP RISE sont des atouts

Ce que nous offrons

• Formations certifiantes et spécialisées, plan de carrière personnalisé
• 2 jours de télétravail par semaine
• Transport en commun pris en charge à 100 %, mutuelle à 80 % (famille incluse), carte restaurant (60 %), accord de participation et intéressement
• Voyage d'entreprise offert tous les deux ans (collaborateur et conjoint(e))