Consultant Expérimenté Audit Interne et Contrôle Interne – Industrie et Services

À propos du poste

PwC recherche un consultant expérimenté en audit interne et contrôle interne pour son bureau de Neuilly-sur-Seine, dans le secteur industrie et services. Vous participerez à la conception, la mise en place et l'amélioration des dispositifs de contrôle interne de clients hors banque et assurance (aéronautique, automobile, énergie, luxe, etc.), dont certains sont soumis à la loi Sarbanes-Oxley. Les déplacements en France et à l'étranger sont prévus.

Missions principales

• Concevoir, mettre en place et améliorer les dispositifs de contrôle interne : référentiel de contrôle, mise en conformité aux exigences SOX, mise en place de la fonction contrôle interne
• Réaliser des audits internes pour évaluer la maturité des dispositifs, identifier les risques non couverts et suivre les plans d'action
• Encadrer les équipes terrain et rédiger les livrables clients (rapports, référentiels d'audit, présentations)
• Aider les entreprises à créer leur fonction d'audit interne (ressources, compétences, charte d'audit, plan d'audit)
• Contribuer aux actions de développement commercial, de visibilité externe et aux projets internes

Profil recherché

• Formation supérieure, école de commerce ou d'ingénieur ou 3e cycle universitaire
• Expérience minimale de 3 ans en audit financier, audit interne ou contrôle interne en entreprise ou cabinet de conseil
• Expérience significative sur des missions liées à la réglementation Sarbanes-Oxley (SOX)
• Première expérience de supervision de travaux ou d'encadrement de stagiaires/juniors
• Déplacements en France et à l'étranger

Compétences requises

• Maîtrise de l'anglais oral et écrit
• Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise des outils de bureautique
• Organisation, rigueur, excellent relationnel, esprit d'équipe et potentiel managérial

Ce que nous offrons

• Outils technologiques : Tech Lab, Copilot M365, IA Factory
• Formation continue et plateforme de formation intelligente
• Cycle de performance aligné sur le référentiel PwC Professional
• Programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Le recrutement se fait en plusieurs étapes : évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou d'anglais, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles et vérification des informations avant embauche.