Consultant Asset Management H/F

À propos du poste

Périclès Consulting, cabinet de conseil indépendant basé à Paris, Luxembourg, Genève et Londres, recrute un consultant pour sa practice Asset Management. Celle-ci développe des offres de conseil à destination des gérants d'actifs et des prestataires de services en investissement. Les consultants interviennent principalement en mission auprès des clients, plusieurs fois par mois au cabinet.

Missions principales

• Intervenir en mission auprès des directions métiers ou des DSI sur des projets de transformation ou de stratégie opérationnelle : créations, externalisations, rapprochements d'activités, sélections de prestataires, définition de modèles opérationnels, choix de systèmes d'information (OMS, PMS, EDM, Risk engine) et projets de transformation ESG
• Participer à la capitalisation du savoir du cabinet (veille réglementaire, chaîne front to back, benchmark des services aux investisseurs, offre des fintechs)
• Réaliser des études de marché, notamment via les think tanks de la practice
• Animer les clubs liés à la direction des opérations des sociétés de gestion, à la valorisation de fonds, à la fonction dépositaire/conservation et à la gestion des fonds immobiliers
• Prendre la parole lors d'événements clients et produire du contenu marketing (cahier de tendances, offre de conseil)

Profil recherché

• Diplôme d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un master universitaire
• Première expérience significative (3 ans minimum) en conduite de projets de transformation dans la gestion d'actifs ou les services aux investisseurs
• Solides connaissances en finance de marché
• Anglais courant à l'oral et à l'écrit

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe à partir de 50 K€ selon profil, intéressement, primes sur vente et pilotage de missions
• 25 jours de congés, mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 % et 100 % respectivement, remboursement à 50 % du titre de transport
• Télétravail de 2 jours par semaine, ordinateur portable tactile, tickets restaurant, salle de détente, participation à des courses de runners et secret Santa annuel
• Onboarding avec parrainage, structure hiérarchique plate, 1 entretien annuel et 1 de mi-parcours, parcours d'évolution et de formation personnalisé

Le processus de recrutement comprend une étude de la candidature, jusqu'à 3 entretiens (avec un associé et un directeur) et un test de connaissances opérationnelles et une étude de cas.