Conseiller(e) en économie sociale et familiale – CDD
SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE DU DEPARTEMENT · Bourg-en-Bresse
Job description
À propos du poste
Le Pôle Social du Service Prévention et Gestion des impayés de la SEMCODA recherche un(e) Conseiller(e) en économie sociale et familiale (H/F) en CDD à Bourg‑en‑Bresse. Vous interviendrez auprès des locataires en situation de fragilité afin de prévenir les impayés, les expulsions et les difficultés sociales.
Missions principales
- Accompagner les futurs locataires dans leurs démarches d’accès au logement.
- Aider les locataires à se maintenir dans leur logement en régularisant leur situation financière.
- Prévenir les impayés : suivi des dossiers, aide aux démarches administratives, gestion du supplément de loyer solidarité et des aides (FSL, locapass).
- Prévenir les expulsions par un contact direct et la recherche de solutions amiables.
- Assurer le suivi sanitaire et social des ménages (isolement, handicap, familles monoparentales, étrangers).
- Médiation en cas de troubles de voisinage et accompagnement des familles concernées.
Profil recherché
- BAC+3 dans le domaine social (DECESF exigé).
- Minimum 3 ans d’expérience dans l’accompagnement social ou le logement.
- Bonne connaissance des dispositifs DALO, FSL, locapass et des procédures de prévention des expulsions.
- Capacité d’écoute, d’autonomie et de travail en partenariat avec les acteurs médico‑sociaux.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les secteurs de Trevoux et Annecy.
Compétences requises
- Maîtrise des démarches administratives liées au logement.
- Connaissance des aides financières et sociales (supplément de loyer solidarité, aides au budget, prévention des impayés).
- Gestion de dossiers d’impayés et suivi budgétaire des ménages.
- Capacité à mener des entretiens d’accompagnement et à proposer des solutions personnalisées.
Ce que nous offrons
- Rémunération à partir de 2 200 € brut mensuel selon profil et expérience.
- 13 mois, 6 semaines de congés payés.
- Carte de transport (participation employeur).
- Mutuelle familiale prise en charge à 100 %.
- Prévoyance, CE, intéressement éventuel.
- Télétravail possible 1 j/semaine et véhicule de service.
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